1、【
多选题
】
坚守岗位约基本要求是（ ）。
[1分]
、
遵守规定
、
履行职责
、
临危不惧
、
相机而动
答案：
2、【
多选题
】
从业人员做到真基诚不欺，要( ) 。
[1分]
、
出工出力
、
不搭“便车”
、
坦诚相待
、
宁欺自己，勿骗他人
答案：
3、【
多选题
】
从业人员做到坚持原则，要( )。
[1分]
、
立场坚定不移
、
注重情感
、
方法适当灵话
、
和气为重
答案：
4、【
多选题
】
执行操作规程的具体要求包括（ ）。
[1分]
、
牢记操作规程
、
演练操作规程
、
坚持操作规程
、
修改操作规程
答案：
5、【
多选题
】
从业人员节约资源，要做到（ ）。
[1分]
、
强化节约资源意识
、
明确节约资源责任
、
创新节约资源方法
、
获取节约资源报酬
答案：
6、【
多选题
】
资源的稀缺性的属性包括( )。
[1分]
、
暂时的稀缺性
、
绝对的属性
、
相对的稀缺性
、
永久的属性
、
消费劳动资源支付手段的稀缺性
答案：
7、【
多选题
】
财政政策的手段包括( )。
[1分]
、
调节利率
、
增减预算支出水平
、
增减政府税收
、
调节法定准备金库
、
公开市场业务
答案：
8、【
多选题
】
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。
[1分]
、
前者的明确性高于后者
、
前者所覆盖的事实状态小于后者
、
前者的明确性低于后者
、
前者所爱盖的事实状态大于后者
、
前者的稳定性高于后者
答案：
9、【
多选题
】
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
[1分]
、
平等就业权
、
劳动报酬权
、
体息休假权
、
自由择业权
、
职业培训权
答案：
10、【
多选题
】
企业经营环境的微观分析包括( )。
[1分]
、
现有竞争对手分析
、
顾客力量分析
、
潜在竞争对手分析
、
市场力量分析
、
国际竞争对手分析
答案：
11、【
多选题
】
常见的定价方法包括( )。
[1分]
、
成本导向定价法
、
战略导向定价法
、
需求导向定竹法
、
利润导向定价法
、
竞争导向定价法
答案：
12、【
多选题
】
满足安全需要的行为可以是( )。
[1分]
、
免受失业和经济危机的威胁
、
比其他的竞争者更出色
、
避免任务或者决策失败的风险
、
免受疾病和残疾的威胁
、
避免受到伤害或处于危险的环境
答案：
13、【
多选题
】
人本管理原则包括( )。
[1分]
、
人的管理第一
、
和诣人际关系
、
员工和组织共同发展
、
满足社会需要
、
构建以人为中心的组织机构
答案：
14、【
多选题
】
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
[1分]
、
能够使企业提高年度绩效
、
为员工考评。晋升提供了依据
、
能够分出职务的高低、职位的优劣
、
有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划
、
是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提
答案：
15、【
多选题
】
岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。
[1分]
、
编制定员标准
、
产量定额标准
、
时间定额标准
、
编制定额标准
、
各类岗位人员标准
答案：
16、【
多选题
】
工作说明书的内容包括( )。
[1分]
、
监督与岗位关系
、
性别要求
、
劳动条件和环境
、
绩效考评
、
身体条件和资历
答案：
17、【
多选题
】
影响工作岗位的因素有( )。
[1分]
、
相关的技术状态
、
历界任职者的个人意志
、
劳动对象的复杂性
、
部门对岗位目标的定位
、
企业生产业务系统的决策
答案：
18、【
多选题
】
为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
[1分]
、
考勤制度
、
用人制度
、
定员标准
、
工作岗位
、
劳动者基本状况
答案：
19、【
多选题
】
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
[1分]
、
营造良好的企业文化氛围
、
有效的激励员工
、
为员工提供健康、舒适的环境
、
提出人员补充计划
、
保持员工有效工作的积极性、主动性
答案：
20、【
多选题
】
员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。
[1分]
答案：
21、【
多选题
】
广告媒体的总体特点包括（ ）。
[1分]
、
信息传播范围窄
、
信息传播速度快
、
应聘人员数量大
、
单位选择余地大
、
应聘人员层次单一
答案：
22、【
多选题
】
非结构化面试的优点包括（ ）。
[1分]
、
灵活自由
、
问题因人而异
、
标准统一
、
得到信息较深入
、
效率较高
答案：
23、【
多选题
】
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
[1分]
、
服务人员
、
科学研究人员
、
管理人员
、
事务性工作人员
、
销售人员
答案：
24、【
多选题
】
关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。
[1分]
、
要有利于工人进行生产劳动
、
增加工人辅助生产的时间
、
要为企业创造良好的工作环境
、
要有利于工人的身心健康
、
要有利于发挥工作地装备使用
答案：
25、【
多选题
】
员工配置的基本方法包括（ ）。
[1分]
、
以人为标准进行的配置
、
以岗位为标准进行配置
、
以性别为标准进行配置
、
以单项选择为标准进行配置
、
以双向选择为标准进行配置
答案：
26、【
多选题
】
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。
[1分]
、
员工同事的评价
、
员工主管的书面评价
、
员工的技能测试成绩
、
员工绩效考核的记录
、
员工个人填写的培训需求调查问卷
答案：
27、【
多选题
】
培训前期的准备工作包括( )
[1分]
、
向主管领导去反映情况
、
准备培训需求分析调查
、
同各部门保持密切联系
、
选择培训需求调查的方法
、
建立员工背景档案资料
答案：
28、【
多选题
】
在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（ ）。
[1分]
、
是否具有能力做好培训
、
是否能够了解受训人员
、
是否有良好的教学水平
、
是否掌握受训人员能接受的教学方怯
、
是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
答案：
29、【
多选题
】
培训效果评估的内容主要包括( )。
[1分]
、
受训者学习的内容
、
企业运营成本的变化
、
受训者工作的改进程度
、
企业经营绩效的改进状况
、
受训营工作态度的变化
答案：
30、【
多选题
】
场地拓展训练可以便团队在( )方面得到收益和改善。
[1分]
、
变革与学习
、
杰出债导
、
心态和_士气
、
共同愿景
、
沟通与默契
答案：
31、【
多选题
】
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ）。
[1分]
、
集体决策法
、
等价变换
、
角色扮演法
、
悟性训练
、
个人指导法
答案：
32、【
多选题
】
设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。
[1分]
、
不可抗拒力造成的费用
、
预付成本
、
考评者定时观察的费用
、
改进绩教的成本
、
考评方法的研制开发的成本
答案：
33、【
多选题
】
导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。
[1分]
、
不可抗拒力造成的费用
、
预付成本
、
考评者定时观察的费用
、
改进绩教的成本
、
考评方法的研制开发的成本
答案：
34、【
多选题
】
分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。
[1分]
、
行为比较法
、
目标比较法
、
水平比较法
、
纵向比较法
、
横向比较法
答案：
35、【
多选题
】
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。
[1分]
、
只包含有效的工作行为
、
描述了员工的行为
、
描述了员工行为产生的结果
、
描述了行为产生的背景
、
员工自己描述工作中的关键事件
答案：
36、【
多选题
】
外部薪酬包括（ ）。
[1分]
、
基本工资
、
绩效工资
、
社会保险
、
晋升机会
、
额外津贴
答案：
37、【
多选题
】
日常薪酬管理工作具体包括（ ）。
[1分]
、
开展薪酬的市场调查
、
制定年度员工薪酬激励计划
、
调查各类员工的薪酬状况
、
对员工的薪酬进行必要调整
、
对报告期内人工成本进行核算
答案：
38、【
多选题
】
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。
[1分]
、
由高到低
、
由大到小
、
由优到劣
、
由难到易
、
由上到下
答案：
39、【
多选题
】
福利管理的主要内容包括（ ）。
[1分]
、
确定福利薪酬
、
明确实施福利的目标
、
确定福利对象
、
确定福利的支付形式
、
福利制度与绩效考评结合
答案：
40、【
多选题
】
劳动法律包括（ ）。
[1分]
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
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