1、【
单选题
】
在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。
[1分]
、
细选原则
、
精选原则
、
重点原则
、
面广原则
答案：
2、【
单选题
】
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
[1分]
、
应聘者熟悉的问题
、
应聘着不能预料到的问题
、
应聘者陌生的问题
、
应聘者能够预料到的问题
答案：
3、【
单选题
】
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
[1分]
、
开放式提问
、
封闭式提问
、
清单式提问
、
假设式提问
答案：
4、【
单选题
】
( )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
[1分]
、
录用比
、
招聘完成比
、
应聘比
、
总成本效用
答案：
5、【
单选题
】
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
[1分]
、
预测效度
、
费用效度
、
内容效度
、
同侧效度
答案：
6、【
单选题
】
( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
[1分]
、
要素有用原理
、
能位对应原理
、
互补增值原理
、
动态适应原理
答案：
7、【
单选题
】
用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
[1分]
、
影响员工的工作
、
对培训者的面谈技巧要求高
、
占用大量的时问
、
会受到面谈者主观因隶影响
答案：
9、【
单选题
】
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
[1分]
、
任务说明的结果
、
绩效分折的结果
、
需求分析的结果
、
工作分析的结果
答案：
10、【
单选题
】
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
[1分]
、
管理者
、
培训部门
、
培训者
、
后勤部门
答案：
11、【
单选题
】
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
[1分]
、
时间控制
、
配合员工的工作状况
、
公司制度
、
合适的培训时间长度
答案：
12、【
单选题
】
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
[1分]
、
后者重点是发现受训人员的优缺点
、
前者需要设计具有探索价值的题目
、
后者着眼于讨论中成员间的相互影响
、
前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：
13、【
单选题
】
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。
[1分]
、
任何提出申请的员工
、
需要再进修的高层管理人员
、
表现突出的基层员工
、
有发展前逢的中层管理人员
答案：
14、【
单选题
】
模拟训练法的缺点不包括（ ）。
[1分]
、
模拟情景准备时间长
、
对学员要求较高
、
模拟情景质量要求高
、
对部门及主客的激励
答案：
15、【
单选题
】
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
[1分]
、
对员工的激励
、
对培训实施看者的激励
、
对企业的激励
、
对部门及主管的激励
答案：
16、【
单选题
】
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
[1分]
、
监督检查人员识限于企业高层领导
、
在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
、
培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
、
实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度
答案：
17、【
单选题
】
( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
[1分]
、
绩效管理程序设计
、
绩效管理制度设计
、
绩效管理方法设计
、
绩效考评标准垃计
答案：
18、【
单选题
】
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ )。
[1分]
、
上级考评
、
同级考评
、
下级考评
、
自我考评
答案：
19、【
单选题
】
企业组织的绩效开发的目的是（ )。
[1分]
、
改善组织的环境
、
提高组织的知名度
、
提高组织效率和经济效益
、
提高组织员工的素质
答案：
20、【
单选题
】
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
[1分]
、
单向劝导式面谈
、
综合式绩效面谈
、
双向倾听式面谈
、
解决问题式面谈
答案：
21、【
单选题
】
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
适用于管理岗位的员工
、
要规定完成目标的先后顺序
、
有时间空间、数量质量的约束
、
采用的指标要具体、合理、明确
答案：
22、【
单选题
】
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
[1分]
、
成绩记录法
、
绩效标准法
、
直接指标法
、
360度考评法
答案：
23、【
单选题
】
（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
[1分]
、
对外具有竞争力原则
、
对员工具有激励性原则
、
对内具有公正性原则
、
对成本具有控制性原则
答案：
25、【
单选题
】
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
[1分]
、
100％
、
150％
、
200％
、
300“
答案：
26、【
单选题
】
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
[1分]
、
总体加权
、
局部加权
、
内部加权
、
外部加杈
答案：
27、【
单选题
】
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
[1分]
、
内容效度
、
统计教度
、
过程效度
、
结构效度
答案：
28、【
单选题
】
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
[1分]
、
是产权关系的表现形式
、
主体具有特定性
、
与劳动分工有直接联系
、
资本与劳动力结合的表现力形式
答案：
30、【
单选题
】
（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
[1分]
、
劳动法律行为
、
劳动法律关系
、
与劳动法律事件
、
劳动法律事实
答案：
31、【
单选题
】
职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。
[1分]
、
2/3以上
、
全部
、
3/4
、
半数以上
答案：
32、【
单选题
】
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。
[1分]
、
集体协商是平等协商的准备阶断
、
平等协商属于职工民主参与管理的形式
、
集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
、
集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：
33、【
单选题
】
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。
[1分]
、
汇总报表
、
正式通
、
例会制度
、
劳动管理表单
答案：
34、【
单选题
】
一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。
[1分]
、
确定性提问
、
描述型调查法
、
不定性提问
、
目标型调查法
答案：
35、【
单选题
】
( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
[1分]
、
标准工作时间
、
工作时同
、
计件工作时间
、
综音计算工作时闻
答案：
36、【
单选题
】
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。
[1分]
、
150+a
、
200+a
、
240+a
、
400+a
答案：
37、【
单选题
】
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
[1分]
答案：
38、【
多选题
】
职业道德的特征包括（ ）。
[1分]
、
鲜明的行为性
、
适用范围上的有限性
、
法律强制性
、
利益相关性
答案：
39、【
多选题
】
社会主义核心价值体系包括( )。
[1分]
、
马克思主义指导思想
、
中国特色社会主义共同理想
、
以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
、
社会主义荣辱观
答案：
40、【
多选题
】
职业技能的特点包括( )。
[1分]
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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