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2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)
1、【 多选题 】
成熟行业的战略制定对策有（　　）。 [1分]
、 合理定价
、 工艺创新
、 选择合适的买主
、 参与国际竞争
、 合理组合产品
答案：
2、【 多选题 】
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（　　）。 [1分]
、 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
、 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
、 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
、 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
、 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
答案：
3、【 多选题 】
网上培训的特点包括（　　）。 [1分]
、 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
、 有利于及时、低成本地更新培训内容
、 有利于增强课堂教学的趣味性
、 要求企业建立良好的网络培训系统
、 培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作
答案：
4、【 多选题 】
组织公正与报酬分配要求（　　）。 [1分]
、 分配公平
、 程序公平
、 互动公平
、 法律公平
、 组织公平
答案：
5、【 多选题 】
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（　　）。 [1分]
、 所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
、 所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
、 详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者
、 所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
、 在进行考评时，应以文字描述记录为依据，保证考评质量
答案：
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共4页，共125个题库
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