1、【
多选题
】
下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（ ）。
[1分]
、
职业道德是事业成功的保证
、
职业道德是人格的一面镜子
、
职业道德是人类社会发展的基本条件
、
职业道德是人全面发展最重要的条件
答案：
2、【
多选题
】
关于纪律的说法，正确理解的是（ ）。
[1分]
、
纪律面前人人平等
、
遵守纪律没有商量
、
纪律是对自由的约束
、
对于不完善的纪律，无需遵守
答案：
3、【
多选题
】
对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（ ）。
[1分]
、
优化个人发展环境
、
挖掘个人潜能
、
限制员工的个性化发展倾向
、
拓展职业生涯
答案：
4、【
多选题
】
下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（ ）。
[1分]
答案：
5、【
多选题
】
下列关于奉献的认识中，正确的是（ ）。
[1分]
、
考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班
、
只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献
、
在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求
、
奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀
答案：
6、【
多选题
】
建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。
[1分]
、
减少矛盾和冲突
、
使考评者了解员工意愿
、
提高员工的工作积极性
、
允许员工对考评结果提出异议
、
使考评者重视信息的采集和证据的获取
答案：
7、【
多选题
】
培训需求分析是（ ）的前提。
[1分]
、
确定培训目标
、
进行培训评估
、
设计培训计划
、
培训经费预算
、
有效实施培训
答案：
8、【
多选题
】
心理测验按测验目的可分为（ ）。
[1分]
、
描述性测验
、
诊断性测验
、
综合性测验
、
个体性测验
、
预测性测验
答案：
9、【
多选题
】
工作说明书可分为（ ）。
[1分]
、
岗位工作说明书
、
任务工作说明书
、
部门工作说明书
、
公司工作说明书
、
质量工作说明书
答案：
10、【
多选题
】
岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（ ）。
[1分]
、
A比B的岗位之间薪酬差距大
、
B的激励作用小
、
A比B的岗位之间薪酬差距小
、
A的激励作用小
、
无法确定
答案：
11、【
多选题
】
企业目标管理的特点主要包括（ ）。
[1分]
、
一种系统化的管理模式
、
更富于参与性
、
有明确的完整的目标体系
、
强调自我控制
、
有完善的员工福利计划
答案：
12、【
多选题
】
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。
[1分]
答案：
13、【
多选题
】
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（ ）。
[1分]
、
相关知识的掌握程度
、
判断、分析问题的能力
、
衣着外貌、风度气质
、
应聘者现场的应变能力
、
是否符合岗位的要求
答案：
14、【
多选题
】
劳动法的基本原则包括（ ）。
[1分]
、
物质帮助权原则
、
适用性原则
、
劳动关系民主化原则
、
灵活性原则
、
保证劳动者劳动权的原则
答案：
15、【
多选题
】
企业战略具有（ ）特征，离开这些就称不上经营战略。
[1分]
、
系统性
、
全局性
、
长远性
、
风险性
、
抗争性
答案：
16、【
多选题
】
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
[1分]
、
直接观察
、
事件访谈
、
工作日志
、
书面资料
、
同事报告
答案：
17、【
多选题
】
运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。
[1分]
、
结论可信度高
、
有利于培训双方相互了解
、
获得员工支持
、
员工更深刻地认识到不足
、
花费时间较少
答案：
18、【
多选题
】
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（ ）。
[1分]
、
预算薪酬情况并告知员工
、
召开年度绩效管理总结大会
、
对员工的工作目标进行评估
、
召开月度或季度绩效管理总结大会
、
制订员工个人发展计划
答案：
19、【
多选题
】
人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。
[1分]
、
价值观
、
态度
、
兴趣
、
能力
、
性格
答案：
20、【
多选题
】
人工成本核算的目的在于（ ）。
[1分]
、
改善费用支出结构，节约成本
、
了解使用劳动力所付出的代价
、
及时、有效地监督、控制生产经营流程
、
了解产品成本和人工成本的主要支出方向
、
提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力
答案：
21、【
多选题
】
下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（ ）。
[1分]
、
是劳动法律关系的参加者
、
包括劳动者和用人单位两方面
、
包括劳动行政部门和劳动者两个方面
、
就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
、
主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
答案：
22、【
多选题
】
人力资源理论体系包括（ ）。
[1分]
、
心理开发
、
生理开发
、
伦理开发
、
技能开发
、
环境开发
答案：
23、【
多选题
】
订立集体合同应遵循的原则是（ ）。
[1分]
、
只维护集体的利益
、
内容合法
、
平等合作、协商一致
、
兼顾所有者、经营者、劳动者利益
、
维护正常的生产工作秩序
答案：
24、【
多选题
】
产品改良包括（ ）。
[1分]
、
品质改良
、
特色市场改良
、
特色改良
、
附加产品改良
、
式样改良
答案：
25、【
多选题
】
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
[1分]
、
长期规划
、
人力资源费用规划
、
中期计划
、
企业组织变革规划
、
短期计划
答案：
26、【
多选题
】
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。
[1分]
、
要遵循明确任务目标的原则
、
岗位应以“事”“物”为中心设置
、
“因人设岗”是设置岗位的基本原则
、
组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。
、
岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案：
27、【
多选题
】
收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。
[1分]
、
有利于经济的稳定
、
有利于资源的合理配置
、
有利于缩小不合理的收入差距
、
有利于限制收入分配不公问题及其危害
、
有利于物价的稳定
答案：
28、【
多选题
】
《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（ ）。
[1分]
、
平衡各地区劳动力市场的供求水平
、
使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
、
使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
、
规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
、
为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
答案：
29、【
多选题
】
满足安全需要的行为可以是（ ）。
[1分]
、
免受失业和经济危机的威胁
、
比其他的竞争者更出色
、
避免任务或者决策失败的风险
、
免受疾病和残疾的威胁
、
避免受到伤害或处于危险的环境
答案：
30、【
多选题
】
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。
[1分]
答案：
31、【
多选题
】
企业能力效率分析主要包括（ ）。
[1分]
、
各种投入要素的成本
、
生产率
、
工艺设计水平
、
原料、劳动力等生产要素
、
产能的利用程度
答案：
32、【
多选题
】
培训前期的准备工作包括（ ）。
[1分]
、
向主管领导去反映情况
、
准备培训需求分析调查
、
同各部门保持密切联系
、
选择培训需求调查的方法
、
建立员工背景档案资料
答案：
33、【
多选题
】
人力资本投资支出包括（ ）。
[1分]
、
实际支出
、
心理损失
、
直接支出
、
间接支出
、
时间支出
答案：
34、【
多选题
】
培训需求分析的模型包括（ ）。
[1分]
、
连续评估模型
、
全面性任务分析模型
、
循环评估模型
、
前瞻性培训需求分析模型
、
绩效差距分析模型
答案：
35、【
多选题
】
企业战略控制的基本要素包括（ ）。
[1分]
、
战略评价标准
、
实际成效
、
绩效评价
、
越过目标
、
必须建立管理信息系统
答案：
36、【
多选题
】
广告媒体的总体特点包括（ ）。
[1分]
、
信息传播范围窄
、
信息传播速度快
、
应聘人员数量大
、
单位选择余地大
、
应聘人员层次单一
答案：
37、【
多选题
】
劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
[1分]
、
工会
、
最低社会保障
、
劳动力需求量
、
最低劳动标准
、
劳动力供给量
答案：
38、【
多选题
】
下列关于考评时间确定的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评
、
每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
、
以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
、
每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月
、
员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
答案：
39、【
多选题
】
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
[1分]
、
代扣代缴的个人所得税
、
代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
、
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
、
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
、
用人单位按规定代扣住房公积金
答案：
40、【
多选题
】
员工在（ ）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
[1分]
、
离休退休
、
偿还购房贷款
、
迁出所在的县市
、
购买建造翻修自住房
、
与单位终止劳动关系
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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