1、【
单选题
】
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
在使用关键事件法时，（ ）。
[1分]
、
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
、
关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
、
考评的内容是员工的短期表现
、
用来加以区分工作行为的重要程度
答案：
3、【
单选题
】
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
[1分]
、
目标制定的整体性
、
目标实施的整体性
、
各个目标间不孤立
、
目标设计的针对性
答案：
4、【
单选题
】
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（ ）。
[1分]
、
由员工的上司制定
、
依据员工个人能力来确定
、
应该制定达到目标的详细步骤
、
目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
答案：
5、【
单选题
】
（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
[1分]
、
独家性分销
、
广泛性分销
、
选择性分销
、
密集性分销
答案：
6、【
单选题
】
（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
[1分]
、
劳动合同
、
劳动法律、法规
、
集体合同
、
劳动法律制度
答案：
7、【
单选题
】
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。
[1分]
、
确保人力资源费用预算的合理性
、
确保人力资源费用预算的收益性
、
确保人力资源费用预算的准确性
、
确保人力资源费用预算的可比性
答案：
8、【
单选题
】
劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
[1分]
、
劳动力供给增加量
、
劳动力供给量
、
劳动力需求增加量
、
劳动力需求量
答案：
9、【
单选题
】
（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
[1分]
、
实际观察法
、
访问调查法
、
问卷调查法
、
工作任务分析法
答案：
10、【
单选题
】
劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。
[1分]
、
工伤保险费
、
环境污染监控津贴
、
劳动安全卫生教育培训费用
、
劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
答案：
11、【
单选题
】
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。
[1分]
、
能够发挥头脑风暴法的作用
、
时间花费较少
、
得到的培训需求信息有价值
、
结论可信度高
答案：
12、【
单选题
】
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
[1分]
、
企业战略活动
、
企业行业活动
、
最终产品的活动
、
支持活动
答案：
13、【
单选题
】
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。
[1分]
、
①②③④
、
③②①④
、
③①④②
、
④①③②
答案：
14、【
单选题
】
工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（ ）。
[1分]
、
单班制
、
多班制
、
灵活工时制
、
分职制
答案：
15、【
单选题
】
在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（ ）。
[1分]
、
多样化和任务的整体性
、
多样化和任务的协调性
、
趣味性和任务的整体性
、
多样化和任务的趣味性
答案：
16、【
单选题
】
实际工资的计算公式是（ ）。
[1分]
、
货币工资／价格
、
货币工资／价格指数
、
货币工资×价格
、
货币工资×价格指数
答案：
17、【
单选题
】
岗位评价的结果可以是（ ）的形式。
[1分]
、
分值、等级和列表
、
等级、列表和排序
、
排序、分值和列表
、
分值、等级和排序
答案：
18、【
单选题
】
在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
[1分]
、
评估培训讲师
、
评估管理人员
、
评估教务管理人员
、
评估受训者
答案：
19、【
单选题
】
在绩效管理的各个阶段中，（ ）是绩效管理活动的前提和基础。
[1分]
、
实施阶段
、
准备阶段
、
考评阶段
、
总结阶段
答案：
20、【
单选题
】
以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
流程图是分析生产程序的工具
、
操作人程序图以宏观的物料流程为对象
、
人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
、
多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
答案：
21、【
单选题
】
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
[1分]
、
照规章办事
、
追求科学性和艺术性
、
以事为中心
、
追求精确性与科学性
答案：
22、【
单选题
】
行为主导型的绩效考评适用于对（ ）的工作进行考评。
[1分]
、
管理性、事务性
、
管理性、技术性
、
事务性、技术性
、
管理性、事务性、技术性
答案：
23、【
单选题
】
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
[1分]
、
绩效成果
、
成员满意度
、
团队学习
、
外人满意度
答案：
24、【
单选题
】
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（ ）可以克服此类问题。
[1分]
、
目标管理法
、
直接指标法
、
成绩纪录法
、
绩效标准法
答案：
25、【
单选题
】
在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?（ ）
[1分]
、
在校学生
、
正在被劳动教养的
、
曾经服刑的人员
、
欠银行债务的
答案：
26、【
单选题
】
因素比较法的优点是（ ）。
[1分]
、
可以避免主观因素对评价工作的影响
、
要素的确定富有弹性，适用范围广
、
能避免出现明显的判断错误
、
能够有较高的满意度
答案：
27、【
单选题
】
岗位培训的实质是（ ）。
[1分]
、
结合实际按需施教
、
确保员工任职资格
、
提高员工总体素质
、
按照岗位需要培训
答案：
28、【
单选题
】
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
[1分]
、
产品的需求弹性
、
工会的力量
、
企业的薪酬策略
、
职务或岗位
答案：
29、【
单选题
】
（ ）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
[1分]
、
效率定员标准
、
岗位定员标准
、
单项定员标准
、
设备定员标准
答案：
30、【
单选题
】
我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）。
[1分]
、
工作现场教育
、
组织班组教育
、
安全知识教育
、
劳动保护教育
答案：
31、【
单选题
】
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
[1分]
、
绩效计划面谈
、
绩效指导面谈
、
绩效考评面谈
、
绩效总结面谈
答案：
32、【
单选题
】
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。
[1分]
、
每天不超过1小时
、
每天不超过3小时
、
每周不超过8小时
、
每周不超过10小时
答案：
33、【
单选题
】
收入差距的衡量指标是（ ）。
[1分]
、
国民收入
、
基尼系数
、
人均GDP
、
需求弹性
答案：
34、【
单选题
】
规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（ ）。
[1分]
、
组织规则
、
定员规则
、
时间规则
、
协作规则
答案：
35、【
单选题
】
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。
[1分]
、
费德勒的权变模型
、
领导情境理论
、
路径一目标理论
、
参与模型
答案：
36、【
单选题
】
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
[1分]
、
拓展训练
、
特别任务法
、
管理者训练
、
敏感性训练法
答案：
37、【
单选题
】
劳动法的首要原则是（ ）。
[1分]
、
保障报酬权
、
保障物质帮助权
、
保障劳动者的劳动权
、
保障休息休假权
答案：
38、【
多选题
】
为什么说职业道德是事业成功的保证?（ ）
[1分]
、
职业道德是人事业成功的重要条件
、
每一个成功的人往往都有较高的职业道德
、
职业活动是人生历程中的重要环节
、
没有职业道德的人干不好任何工作
答案：
39、【
多选题
】
在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（ ）。
[1分]
、
勿以善小而不为，勿以恶小而为之
、
加强自我省察，做到“慎独”
、
不论遇到怎样的人和事，都要有求必应
、
对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心
答案：
40、【
多选题
】
关于职业合作，正确的理解是（ ）。
[1分]
、
职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系
、
职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大
、
“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效
、
职业合作的方式影响着团队成长和业绩
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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