1、【
单选题
】
（ ）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
[1分]
、
劳动合同
、
就业许可证
、
三方协议
、
用人许可证
答案：
2、【
单选题
】
培训需求调查计划的内容不包括（ ）o
[1分]
、
取得主管领导的审批意见
、
确定培训需求调查工作的目标
、
制定调查工作的行动计划
、
选择合适的培训需求调查方法
答案：
3、【
单选题
】
在制定培训规划时。排序的结果就是一份（ ）o
[1分]
、
学习流程图
、
培训内容安排表
、
任务分类表
、
工作活动一览表
答案：
4、【
单选题
】
在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。
[1分]
、
管理者
、
培训部门
、
培训者
、
后勤部门
答案：
5、【
单选题
】
在制定年度培训计划时。（ ）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。
[1分]
、
管理者
、
培训部门
、
培训者
、
后勤部门
答案：
6、【
单选题
】
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。
[1分]
、
工作指导法
、
工作轮换法
、
个别指导法
、
特别任务法
答案：
7、【
单选题
】
模拟训练法的缺点不包括（ ）。
[1分]
、
模拟情景准备时间长
、
对学员要求较高
、
模拟情景质量要求高
、
对组织者要求高
答案：
8、【
单选题
】
在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（ ）原则。
[1分]
、
5W2H
、
4W2H
、
5WIH
、
4WlH
答案：
9、【
单选题
】
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范0
[1分]
、
绩效管理制度
、
绩效管理程序设计
、
绩效管理法规
、
具体考评程序设计
答案：
10、【
单选题
】
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）o
[1分]
、
上级考评
、
同级考评
、
下级考评
、
自我考评
答案：
11、【
单选题
】
（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
[1分]
、
企业成本管理体系
、
企业绩效管理体系
、
企业文化管理体系
、
企业薪酬管理体系
答案：
12、【
单选题
】
在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
[1分]
、
考评指标
、
考评标准
、
考评方法
、
被考评者
答案：
13、【
单选题
】
关键事件法的缺点不包括（ ）。
[1分]
、
不能做定量分析
、
关键事件的记录和观察费时费力
、
不能具体区分工作行为的重要性程度
、
具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：
14、【
单选题
】
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
[1分]
、
360度考评法
、
成绩记录法
、
直接指标法
、
绩效标准法
答案：
15、【
单选题
】
（ ）通常指员工所获得的全部报酬。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
计算工资总额的方法不包括（ ）。
[1分]
、
盈亏平衡点法
、
工资总额占附加值比例
、
工资总额与销售额
、
工资总额占利润值比例
答案：
17、【
单选题
】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。
[1分]
、
100％
、
150％
、
200％
、
300％
答案：
18、【
单选题
】
（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0
[1分]
、
总体加权
、
局部加权
、
内部加权
、
外部加权
答案：
19、【
单选题
】
（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
（ ）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
[1分]
、
劳动关系
、
劳动合同关系
、
经济关系
、
劳动法律关系
答案：
22、【
单选题
】
（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
[1分]
、
劳动法律行为
、
劳动法律要件
、
劳动法律事件
、
劳动法律事实
答案：
23、【
单选题
】
以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
集体合同规定了企业的最低劳动标准
、
集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
、
集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
、
集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：
24、【
单选题
】
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（ ）。
[1分]
、
编制定员规则
、
劳动纪律
、
劳动定额规则
、
劳动岗位规范
答案：
25、【
单选题
】
（ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
[1分]
、
问卷调查法
、
确定性提问
、
不定性提问
、
目标型调查法
答案：
26、【
单选题
】
员工满意度调查中。调查对象不包括（ ）。
[1分]
、
同行业企业人员
、
管理人员
、
办公室工作人员
、
生产工人
答案：
27、【
单选题
】
职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。
[1分]
、
6个月
、
12个月
、
20个月
、
24个月
答案：
28、【
多选题
】
下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是（ ）。
[1分]
、
无条件忠君
、
达则兼济天下，穷则独善其身
、
竭尽忠心和能力报效国家
、
在其位谋其政，不在其位不谋其政
答案：
29、【
多选题
】
西方发达国家职业道德建设的主要经验是（ ）。
[1分]
、
加强道德立法工作
、
注重信用档案体系建设
、
严格的岗前培训
、
宽松自由的岗位培训
答案：
30、【
多选题
】
《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（ ）。
[1分]
、
爱国守法
、
公平正义
、
服务群众
、
奉献社会
答案：
31、【
多选题
】
关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括（ ）。
[1分]
、
职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设
、
从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好
、
在工作和工作的决策中尽量克服主观性
、
从业人员自主培养职业责任
答案：
32、【
多选题
】
下列关于职业纪律的说法中。正确的是（ ）。
[1分]
、
遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡，但会直接影响企业形象
、
遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准
、
遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任
、
遵守职业纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力
答案：
33、【
多选题
】
在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ）。
[1分]
、
劳动力供给量
、
最低社会保障
、
劳动力需求量
、
最低劳动标准
、
工会权利义务
答案：
34、【
多选题
】
劳动法律渊源包括（ ）。
[1分]
、
国务院劳动行政法规
、
劳动法律
、
宪法中关于劳动问题的规定
、
国际劳工标准
、
我国立法机关批准的相关国际公约
答案：
35、【
多选题
】
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（ ）。
[1分]
、
经济环境
、
法律环境
、
产业环境
、
市场环境
、
政治环境
答案：
36、【
多选题
】
战略控制的方法包括（ ）。
[1分]
、
全程控制
、
事前控制
、
重点控制
、
事后控制
、
事中控制
答案：
37、【
多选题
】
人格很复杂，包括（ ）。
[1分]
、
动机
、
行为
、
价值观
、
态度
、
自我观念
答案：
38、【
多选题
】
人力资本是（ ）共同投资的结果。
[1分]
答案：
39、【
多选题
】
从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（ ）。
[1分]
、
长期规划
、
中长期规划
、
中期计划
、
中短期规划
、
短期计划
答案：
40、【
多选题
】
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（ ）等多个方面。
[1分]
、
人体利用
、
工具和设备设计
、
作业分析
、
工作条件的改善
、
工作地布置
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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