国家人力资源职业资格认证模拟考试题1-在线考试系统

1、【单选题】
人力资源的“双重性”是指________。 [1分]

、生产性与消费性

、生产性与能动性

、持续性和时效性

、可用性与有限性

答案：

2、【单选题】
人力资源规划的含义是指________。 [1分]

、系统评价人力资源需求

、统评价人力资源供给

、系统评价人力资源的供给和需求

、以上都不对

答案：

3、【单选题】
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。 [1分]

、补充规划

、培养开发计划

、晋升计划

、配备规划

答案：

4、【单选题】
甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。 [1分]

、培训

、招聘

、晋升

、广告宣传

答案：

5、【单选题】
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。 [1分]

、猎头公司

、职业介绍所

、大学校园

答案：

6、【多选题】
劳动力市场的特点有________。 [1分]

、特殊性

、多样性

、不确定性

、交易对象的难以衡量性

、交易的延续性

答案：

7、【多选题】
下列原因中，能产生摩擦性失业的________。 [1分]

、劳动力市场的动态属性

、信息的不完善

、技术替代的灵活性

、地理状况的差异

、经济结构的调整

答案：

8、【多选题】
下面因素中决定一个人地位的有________。 [1分]

、教育程度

、职位

、人的能力

、人的收入、资历

、人的年龄

答案：

9、【多选题】
在群体中，沟通的作用有________。 [1分]

、控制

、激励

、情感表达

、信息的流通

答案：

10、【多选题】
关于工作满意度的理论有________。 [1分]

、赫兹柏格的激励——保健理论

、工作满意度的差异模型

、认知不协调理论

、功能理论

、期望理论

答案：

11、【多选题】
员工对工作不满的表达方式有________。 [1分]

、辞职

、提建议

、忠诚

、忽视

、不合作

答案：

12、【多选题】
以下说法中正确的有________。 [1分]

、人力资源管理会提高员工的流动率

、人力资源管理能够调动员工的积极性

、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

、人力资源管理会增加员工的不满情绪

、人力资源管理能确保人与事的良好匹配

答案：

13、【多选题】
麦克里兰认为，工作动机包括________。 [1分]

、交易动机

、权力动机

、成就动机

、安全动机

、亲合动机

答案：

14、【多选题】
工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。 [1分]

、工作强度

、工作速度

、工作持续的时间

、工作方式

、工作环境

答案：

15、【多选题】
下列哪些因素将影响劳动生产率?________。 [1分]

、生理疲劳

、心理疲劳

、劳动时间

、劳动者的性格

答案：

16、【多选题】
工作分析又称________。 [1分]

、工作描述

、职务分析

、程序分析

、岗位分析

、动作分析

答案：

17、【多选题】
在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。 [1分]

、选择信息来源

、按选定的方法收集信息

、选择工作分析人员

、选择收集信息的方法和系统

答案：

18、【多选题】
以下不属于绩效考核基本步骤的有________。 [1分]

、建立绩效标准

、考核指标验证阶段

、考核结果校正

、结果反馈

、确立绩效工资

答案：

19、【多选题】
考评工作取得实际效果的关键是________。 [1分]

、考评的真实性

、考评结果的反馈

、组织内部目标

、人事管理行动

答案：

20、【多选题】
下列选项中，属于总的报酬方案的有________。 [1分]

、工资

、奖金

、佣金

、福利

、对工作的满足感

答案：

21、【多选题】
工作评价常用的方法有________。 [1分]

、排级法

、分类法

、分类排级法

、归纳法

答案：

22、【多选题】
培训与教育在________方面不同。 [1分]

、内涵

、本质

、方针

、目的

、形式

答案：

23、【多选题】
制定培训计划的任务包括________。 [1分]

、制定操作程序

、选择和设计相应的培训内容

、培训方法

、培训形式

、培训内容

答案：

24、【多选题】
雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?________。 [1分]

、在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系

、在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系

、两者都是

、两者都不是

、没有正确答案

答案：

25、【多选题】
下列哪些内容属于劳动者的义务?________。 [1分]

、完成劳动任务

、提高职业技能

、执行劳动安全卫生规则

、遵守劳动纪律和职业道德

答案：

26、【多选题】
组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。 [1分]

、描述

、解释

、预测

、控制

答案：

27、【多选题】
价值观的属性是________。 [1分]

、可接受性

、重要性

、稳定性

、可变性

答案：

28、【多选题】
一般资源的“三性”指________。 [1分]

、物质性

、可用性

、有限性

、能动性

答案：

29、【多选题】
对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?________。 [1分]

、仅考虑组织利益的观点

、仅考虑个人利益的观点

、兼顾组织和个人利益的观点

、 “以人为本”的管理思想

答案：

30、【多选题】
下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?________。 [1分]

、录用基准

、录用来源

、录用成本

、录用数量

答案：

31、【多选题】
从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。 [1分]

、非常严重

、严重

、一般

、不存在这一问题

答案：

32、【多选题】
题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。 [1分]

、 13、2%

、 4%

、 6、7%

、 88%

答案：

33、【多选题】
题干如上：越南对一般劳动力是________。 [1分]

、缺乏

、不缺乏

、无法断定

、不存在这一问题

答案：

34、【多选题】
题干如上：本案例是有关越南的________问题。 [1分]

、劳动力

、管理

、企业

、工人待遇

答案：

35、【多选题】
在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________ 因素决定的。 [1分]

、公平的待遇

、工作的挑战性

、良好的环境

、员工人格与工作搭配

答案：

36、【多选题】
题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?________。 [1分]

、性格外倾

、有交际能力

、积极主动

、喜欢独处

答案：

37、【多选题】
题干如上：这个案例给我们的启示是________。 [1分]

、组织中的个体在心理行为上存在差异

、工作绩效在很大程度上受工作满意度影响

、人的感知是有选择性

、组织中信息沟通非常重要

答案：

38、【多选题】
题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作________。 [1分]

、张某，李某

、李某，张某

、无法得知

、两人一样

答案：

39、【多选题】
题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。 [1分]

、在工作中设置目标，达到目标后，
感到工作有进步

、给员工们增加工资

、进行操作变换

、降低作业速率

答案：

40、【多选题】
为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。 [1分]

、向管理层阐述工作的目的

、向管理层阐述工作的人员

、向管理层阐述工作的进程

、向管理层阐述工作的负责人

答案：