企业考核有多大意义 如何利用在线考试系统完成企业考核

　　《易经》中对于人才聘用有这么一种说法：德不配位，必有灾殃。千百年前先人们就对考核有了足够的认识，因此无论是古时朝廷官员的人用还是现今企业人才的招聘，对于才干和品德的考查都是十分重视的。尽管在不同的时代有不同的方法，但根本目的还是保持一致，通过考核来保证人员的能力，从而推动企业长久健康的发展。

　　现在企业考核使用在线考试系统比较多，一来是企业本身每天有正常的工作需要完成，在线考试组织方便，几乎不会影响正常工作；二来是组织考试的过程对于企业来说并非日常工作，因此强加在某些人头上，容易引起抱怨；第三是不少企业员工可能比较分散，要聚集起来参加考试也不太容易。由于这些因素，借由网络而进行的在线考试就是企业组织考核的利器。

　　企业组织考核很有意义：

　　1.确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地完成公司的任务。

　　2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的过程，通过对员工绩效考核所反馈的信息，能发现任务或计划中存在的问题，从而不断地去完善和改进。

　　3.调动员工积极性。绩效考核制度会将员工的工资划分为固定工资和绩效工资。这样就将员工的利益与其绩效联系在一起，让绩效考核更加有力。绩效考核的成绩不仅影响到员工工资，而且关系到职位的升降。为获得好的绩效，员工会更加积极认真地去工作和成长，从而建立良性的激励机制。

　　4.企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位，能让员工认识到自身与他人的差距，去发现自身的问题，从而去改进和发展自己。而且通过绩效的反馈，企业能够更合理地去安排培训，从而让员工更科学地参加培训，让企业更健康地发展，实现企业与员工的双赢。

　　轻速云在线考试系统被大多数企业选用不是没有原因的，使用轻速云组织线上考核会减少企业很多不必要的工作量。正常来说一场考试从准备到结束，过程以及耗时情况大致如下：

　　1、考试管理者利用日常时间，持续向轻速云在线考试系统题库中添加题目。题库注重累积效果，因此随着不断扩充，题库本身会愈发强大。

　　2、创建一张在线考试试卷，然后从题库中选择具体的考试题目。从确定题目到完成考试设置，整个过程只需要几分钟。

　　3、选择考试成员，敲定考试时间。借由工作群、邮件等途径通知考试信息。发布考试后，系统会生成二维码等考试入口，便于考生快捷参加考试。

　　4、具体的考试时间由管理员设定，这个时间段内，考生可以使用能够访问网络的电子设备参加考试。

　　5、考试结束后，线上考试系统会自动阅卷评分，同时通过计算显示出考试的核心数据。管理员只需要查看系统生成的考试报表信息，就能了解考试的情况。