企业新员工入职培训有必要吗 新员工入职考试采用什么方式

　　有些企业在进行招聘的时候会设置一定时间的试用期用来考察新员工是否适合此岗位，还有的企业就干脆采用培训考试的方法来检测新员工的真实水平是否能够达到企业的工作需要。通常技术含量比较高的企业在新员工入职时都会进行必要的专业培训，从而让新员工能够快速了解企业的技术水平，提高自己的综合素质，这样才能够在未来的工作中发挥自己的作用。

　　企业新员工入职培训的重要性在哪里呢？通常入职考试又会采用什么方式？这些问题当在线考试系统如雨后春笋般遍地开花后都已经得到了很好的解决，为了节约企业的人力资源，企业新员工入职培训大多数情况都是放在线上进行，当新员工试用期到时参加入职考试，成绩合格即可成为企业的正式员工。

　　企业新员工入职培训是一个很有必要的存在，它能够让员工及时发现自己的不足，从而成为鞭策员工前进的驱动力。同时新员工未必只有一人，多人同时参加培训反过来又会存在一定程度的竞争意识，给新员工释放出一个优胜劣汰的信号，最后通过培训考试这个终极杀器实现企业新员工的筛选。

　　而新员工入职考试，现如今大多采用在线考试的方式。在线考试相比于传统考试来说，对企业有不少的优势，主要是方便易用成本低。企业新员工入职考试是一个长期需要，如果每次考试都由专人拟题组卷并阅卷评分，那是需要花费不少的人力成本的，对于企业来说这样并不划算。而在线考试系统的出现，将这个考试过程完全交托给系统软件来处理，节约了大量的成本，企业管理者只需要查看结果就可以了，十分省心。