我国很多传统企业多年来累积了丰富的经验及实战技巧,但缺少相应的培训体系,面对不断增长的团队成员和层级众多的组织架构,如何快速将这些专业知识、技能在公司持续传承、复制给更多员工,帮助员工提升整体素质,打造标准化、智能化人才发展体系,是当前企业首要考虑的问题。
一、想要解决问题,首先我们要理清问题
问题一:关键岗位人才少
传统企业岗位繁多,从生产到销售在内的各个岗位人才良莠不齐,如何提升关键岗位人员素质,实现岗位人才可持续发展,是企业人才培养的关键。
问题二:培训体系不完善
传统企业的培训仍旧是以“老带新”为主,企业没有根据各级员工需求制定培训内容,内部员工缺乏体系化成长路径。
问题三:传统培训效果差
传统的企业培训多以线下为主,学习形式单一,学习场景单一,员工兴趣不高,导致培训效果不理想。
二、针对现有的问题,思考解决方式
1、整合培训资源
通过在线培训平台打造线上知识库,将企业内个人智慧转化为组织智慧,便于内部员工快速获取学习资源。让知识从有到用,实现对组织知识有传承,对业务触达更及时,对培训实施更高效,对员工内容更匹配。
2、培训方式转型
通过知识线上化、学习线上化、数据线上化、考核线上化,从业务发展和人才培养的角度实现“学-练-测-考-评”一站式人才培养闭环,初步实现培训线上化转型。可以动态管理组织知识,聚焦业务发展的关键岗位设计学习项目与培训运营,打造智能化人才与组织发展体系,助力组织提升学习效能。
3、培养核心人才
通过组织与开展人才发展与学习地图,满足各岗位各职级的任职能力要求和助力人才发展。关键岗位课程全覆盖,由行业专家与企业内部员工多元化内容创作方式相结合,携手打造更多元化、更符合业务场景的内容资源。
4、做好新员工培训
通过线上新员工培训,可以帮助新入职的员工快速了解公司的发展历程、企业文化、公司定位及战略方向、规章制度、岗位职责等,与全公司上下形成同频率、统一标准, 熟悉岗位流程、岗位基本技能,可以有效缩短新员工培养周期,降低新员工流失率,降低培训成本。
三、平台解决方案
轻速云在线培训系统可以帮助企业搭建考培一体化的企业学习平台,助力传统企业从0到1搭建人才培养体系,通过开展课程培训、学习地图、每日一练等活动,培养员工学习习惯,最终实现企业人才发展,业务增长。