随着市场竞争的不断增加，行业愈发内卷严重，企业家们逐渐意识到，如果在日新月异的互联网时代，企业和员工不能同步成长，以后将无法应对激烈残酷的市场环境。

快速提升员工的职业素养和工作能力，成为企业培训研究的重点。

传统的企业培训模式

在传统的企业培训活动中，培训的管理模式相对机械、单一。

培训的内容通常围绕着企业文化、工作标准和旨在规范管理活动和员工行为的规章制度培训展开。

从培训管理模式以及培训内容设计原理不难看出，传统型的企业培训更多的是一种行政培训，主要目的是依靠外部信息的输入对参训者进行改变，而不是协助参训者从内部找到成长的突破口。

然而现实对培训体系和内容的要求更高，大多数企业确定培训需求都是因为在管理上遇到了一些的问题，企业领导人希望通过培训来解决，他们往往希望通过员工培训达成“质的转变”。

所以当外部环境发生改变的时候，传统的培训模式、理念、方法也势必应当适时做出改变，做出转型升级。

在线培训模式兴起

传统的企业培训方式，无论是教学过程，还是培训课程，或者是考试和评分，都是由人工完成，不仅流程复杂，还需要耗费大量的人力和时间成本。

而且企业很难将培训效果数据化，也就是无法跟踪培训的效果。

最终造成花费了大量的时间和精力，培训效果却尽如人意，

伴随新生代员工学习成长的知识和信息载体也已不再是传统的纸媒，手机、平板电脑等多媒体媒介更容易引起他们的关注。

在线培训系统，正是新时期助力企业培训、提升培训效果的有效方式。

分析客户难题

在使用在线培训系统进行培训前，我们要初步分析现阶段企业培训都遇到了哪些困难。

常见的培训难题有：

1.培训体系不合理，培训内容缺乏针对性

2.员工分散性大，培训管理困难

3.培训成本高，资源利用率低

4.考核需求大，组织难无法满足

提供解决方案

标准化培训流程：

系统的学习方式可以增强员工的学习效果，轻速云在线培训系统的课件管理模块，可以更好的匹配各类企业的组织架构，支持部门、人员等多维度划分，无论企业层级结构有多复杂，都能利用在线培训系统进行一体化管理，降低培训组织难度。

课程资源可以分为文字、视频、音频等多种展现形式，培训效果更明显，有利于提升员工学习兴趣，提升整体的培训质量。

员工可以通过手机或电脑直接选择学习相关课程，并可以设置多个子管理员，通过系统有效监控和记录员工的学习过程，方便管理。

标准化考试流程：

使用在线培训系统统一组织员工在线考试，员工可以随时随地使用手机浏览器、微信、电脑、pad等设备进行考试，为企业解决异地考试管理难题，再也不用担心员工分散或者不能集中时间段考试了。

对于培训组织者来说，统计结果有助于企业掌握培训效果，同时也能够分析出不足和待改进之处，从而不断优化后期的培训课程，真正做到提升企业培训效果。