新员工来了就走！企业离职率高达65%，怎么办？

企业新员工流失的原因多种多样，如现实与理想产生差距、与岗位适应程度不高、个人能力差距、工作环境不符等。

新员工月度甚至是季度有一定的流失率再正常不过，因为试用期本就是双向选择，但如果你公司新员工的流失率数达到了50%以上，就要深究它的根源问题了。

面试存在夸大行为

企业在招聘时可能会存在过度夸大岗位价值、渲染现实和未来的情况的行为，这种情况非常不可取。许多中小型企业的HR能力有限，对要招聘岗位的职能和发展规划了解的没有那么深入，但在价值诚信上要秉承真实，正向地向求职者灌输企业信息。

当然，在这一点上，求职者也会存在夸大行为。部分求职者为了打动面试官，增加拿下工作的几率，会过分夸大自己的能力和经验，到岗后发现岗位要求与自身能力不匹配，适应不了新工作，只能提出离职。

到岗后工作方法不清晰

与培训期间的学习内容出现断层，工作不知道该从哪里入手。

团队氛围差

到岗后无人接洽，团队如散兵游勇一般，没有核心的价值观和奋斗目标，与培训所讲有明显差距。

无法实现价值

具体工作和业务类型不是自己想要的，与培训期间老师所说的愿景目标相差甚远，自我价值无法在此公司实现。

除却正常的淘汰外，我们会发现，新员工离职的主要原因都落足于培训，那么企业该如何提升新员工留存率呢？

重视新员工培训。

不难发现，越是大企业便越重视员工的培训与成长，而不少中小企业却认为培训的用处不大，还费钱费力，于是在进行新员工培训时随便从网上搜索一些培训课程，找间办公室放两天PPT，囫囵而过，盲目追求新员工快速上岗。

欲速则不达，其实只要你选对了工具，用对了方法，建设企业大学并没有那么难，也并不会花过多成本。

据推算，当使用在线培训系统进行新员工培训时，成本仅为传统培训成本的三分之一，培训效果更是比传统培训高出数倍！

轻速云是集创建在线课程、培训计划制定、课程进度查看、课件资源管理、员工考核测评等功能于一体的全流程在线学习平台，能够有效帮助企业完善新员工培训流程，提升新员工留存。

在线课程

企业将课程视频制作完毕或文本文件编辑好后，上传至轻速云在线培训系统即可。轻速云支持文字、图片、视频、音频多种主流文件格式。

考培结合

轻速云在线培训系统同时支持课中和课后测试，既可以为课程库中的在学课程绑定试题，令学习变得更沉浸，也可以于培训后进行一次学习成果考核，切实把控员工的学习情况，对未来的培训侧重点有着指导性作用。

随到随学

企业可以将线上培训平台嵌入至员工的日常工作中，让员工可以无缝分享、随时学习，没有任何知识互动的障碍。

轻速云在线培训系统PC端与移动端无缝连接；全面支持安卓、IOS等操作系统；支持微信学习模式，为学习者提供个性化的、开放式的、随时随地的优质学习服务。

海量资源

轻速云软件作为国内知名的教育软件与数字化资源服务供应商，我们也为您提供了企业通用课程资源，可以助力企业解决课程开发的难题。

抓好新员工培训，是企业经营发展中不可忽视的必要性投资，善用科学的企业学习工具，才能以最快的速度、最佳的效果完成人才培育工作，提升新员工留存率。