培训是企业管理中非常关键的一部分,但往往又是最容易被忽视的一环。在知识与技术飞速迭代的今天,不学习就好比逆水行舟,不进则退。
当代最杰出的新管理大师之一彼得·圣吉曾在《第五项修炼》中写道:“在21世纪,唯一持久的竞争力就是比竞争对手学得快的能力。”
企业通过培训不仅可以提高员工的工作技能,更能增强企业凝聚力、提升员工稳定性,让员工看到未来,有效缓解工作压力,减少人员流失,为企业降低人力和管理成本。
可能有人会说,企业培训说起来简单,做起来很难啊,做一次培训耗费的精力太大了,又费财力,又费人力,得不偿失啊。
其实,你可以尝试一下在线培训,在线培训让企业可以轻松举行大规模培训、解决异地培训难问题,同时在线培训比起传统培训成本较低,正是因为如此,越来越多企业开始使用员工培训系统进行在线培训。
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当下企业培训面临的挑战:
(1)培训成本高(2)缺乏延续性(3)工学矛盾严重(4)资源利用不足(5)覆盖面小(6)缺乏效果管理(7)缺乏统一的实施标准……
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