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新员工入职培训试卷
1、【 多选题 】
连续旷工（    ）或全年累计旷工达（    ）者，予以解除劳动合同。 [3分]
、 5日、7日
、 6日、8日
、 11日、15 日
、 15日、30日
答案：
2、【 多选题 】
凡下列情况均以旷工论处： （    ） [3分]
、 未请假或请假未被批准，擅自不到岗者。
、 未打卡、委托或代人打卡、伪造出勤记录，情况属实者。
、 被公安部门拘留请假者。
、 打架斗殴，违纪致伤造成休息者。
、 违反国家法律和公司规定的其它情况休息者。
答案：
3、【 多选题 】
员工在以下哪种（    ）情况下，需要提交缺卡流程。 [3分]
、 脱岗
、 出差
、 早退
、 外出
答案：
4、【 多选题 】
员工到期转正，转正条件为： （    ） [3分]
、 胜任职责范围内工作要求
、 遵守公司各项规章制度
、 适应公司工作环境、文化
、 能通过试用期综合评估的
答案：
5、【 多选题 】
员工每月因忘带卡、忘带卡而未打卡次数不得多于（    ） 次，如多于均按事假算。 [3分]
、 2
、 3
、 5
、 8次
答案：
6、【 多选题 】
公司新员工社保公积金购买时间及每月工资中执行的社保公积金个人扣费政策： （    ） [3分]
、 当月工资扣当月社保公积金费用，当月无论何时入职，都是当月购买
、 当月工资扣上月社保公积金费用，当月15号前入职当月购买，15号后入职次月购买
、 当月工资扣当月社保公积金费用，转正过后购买社保公积金
、 当月工资扣上月社保公积金费用，转正过后购买社保公积金
答案：
7、【 判断题 】
工作地和参保地不一致的员工，如果需要享受医疗待遇，需要提前向人力行政团队申请
“异地安置”手续（    ） [2分]
答案： 正确
8、【 判断题 】
在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用（    ） [2分]
答案： 正确
9、【 判断题 】
每个员工均有保密义务，包括个人薪资、公司技术、商务等秘密信息。 （    ） [2分]
答案： 正确
10、【 填空题 】
集团公司全称：  ，所在子公司的全称:   。 [每空2分]
答案： [""]
11、【 填空题 】
新员工首次签订劳动合同期限为三年，试用期一般是  个月 。 [每空2分]
答案： [""]
12、【 填空题 】
转正后员工若自动离职需提前   天发起OA离职申请，试用期员工辞职提前  天
发起OA申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力行政部备案。 [每空2分]
答案： [""]
13、【 填空题 】
员工工资实行月薪制，每月   日支付本月工资，若遇节假日顺延。 [每空2分]
答案： [""]
14、【 填空题 】
每月工资核算的周期为为上月   日至本月   日 [每空2分]
答案： [""]
15、【 填空题 】
一个月内迟到、早退累计达三次以上者，每迟到、早退增加一次扣款逐次增加   元。 [每空2分]
答案： [""]
16、【 填空题 】
员工请假3天以内由    审批；3-5（不含）天由   审批；5天（含）以上，须经   批准。 [每空2分]
答案： [""]
17、【 填空题 】
员工在转正前   天左右在 OA 上进行转正流程申请，并提交    作为转正流程附件。 [每空2分]
答案： [""]
18、【 填空题 】
出差天数的核定，按“    ”或“     ”的原则执行。 [每空2分]
答案： [""]
19、【 填空题 】
执行出差任务前，应通过 OA填写   ，经首签领导批准后方可执行。 符合增值税应税项目产生的支付，必须取得增值税专用发票，否则发生的费用不予报销(临时合作发生的1000元以内小额费用取得定额发票或手工发票的除外)。 [每空2分]
答案： [""]
20、【 简答题】
请列出至少五条加入三泰的理由（8分）。 [8分]
解析：
 
21、【 简答题】
请至少列出5款公司主营产品的主要功能、使用场所及产品的优势（10分）。 [10分]
解析：
 
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共1页，共21个题库
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