公开选拔领导干部考试劳动人事类模拟试题-在线考试系统

1、【判断题】
政府工作的特点是行政命令,只要强调服从上级领导的权威和命令,就可以有效地推进行政工作的顺利开展｡（） [1分]

答案： 错误

2、【判断题】
共事人关系也存在着对友爱和组织归属感的心理需要,因此,人事行政工作应注意人际关系方面的调整｡（） [1分]

答案： 正确

3、【判断题】
在人员录用工作中应该坚持择优原则｡（） [1分]

答案： 正确

4、【判断题】
人员录用考试是一种选拔性考试｡（） [1分]

答案： 正确

5、【判断题】
我国的政府公职人员降职是一种行政处分,具有惩罚性质｡（） [1分]

答案： 错误

6、【简答题】
人事考核的含义｡ [5分]

解析：
人事考核有广义和狭义之分。狭义的人事考核是指对工作人员在管理活动中表现出来的思想品德、工作态度、工作业绩（包括完成工作的质量、数量、效率和方式手段）进行的考查和评估，是评估工作人员对本岗位工作胜任度的重要尺度。广义的人事考核是指对工作人员的政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、能力水平、工作成绩进行的综合考查和评价，是人事管理活动中任用、调配、培训的依据。

7、【简答题】
结合您的学习和工作实际,谈谈我国公职人员回避的意义｡ [10分]

解析：
对公职人员实施回避管理具有如下功能及意义：
第一，回避有利于维护正常的人际关系和工作秩序，保证公职人员依法执行公务。在现实生活中，国家公务员无不处在复杂的关系网中，处理日常公务时，经常会受到一些关系的困扰，难以开展工作。实行人事回避，可以从制度上帮助国家机关工作人员摆脱各种关系网的羁绊，破除关系网，从而为国家机关工作人员创造一个良好的工作环境，不必再瞻前顾后，为亲属而忧，为私情而虑。
第二，回避有利于对公职人员实施有效的监督，促进行政机关的廉政建设。人事回避是廉政建设的一项重要内容，它的建立，对于国家公务员在公务活动中某些亲属网络的形成，从制度上进行了限制，从而使人与人之间的关系逐步简化为单纯、和谐的工作关系，合作与监督并重共存。人事回避对于各种不正之风的形成起到了防患于未然的积极任用。
第三，有利于破除别人对公务员的猜忌。如果严格遵守人事回避的制度规定，在任用、执行公务过程中涉及与自己亲属有关的事务时，就能够减轻或者排除别人对自己的猜疑。

8、【简答题】
简述我国公务员工资正常增加的途径｡ [5分]

解析：
在一般情况下，工资的正常增加有四种途径：一是结合对公务员的年度考核，晋升工资档次；二是根据公务员考核情况，定期晋升级别，从而晋升工资；三是随着公务员职务的晋升而按职务工资标准晋升工资；四是适时调整工资标准和津贴水平。

9、【简答题】
简述辞职与辞退的区别｡ [5分]

解析：
一是行为主体不同。辞职的主体是国家公务员，而辞退的主体是国家行政机关。二是行为主体的限制不同。辞职的主体是有一定限制的，而公务员辞退的主体是没有什么附加限制的，只要是国家机关，不论高低，只要符合法定事由，都可以按法定单方面辞退公务员，无需征得公务员本人同意。三是行为发生的条件不同，辞职发生的条件主要是公务员自己本人的择业意愿，而辞退的条件则是国家行政机关对公务员是否适合继续作为公务员而工作的认定，辞职具有自愿性，而辞退则带有明显的强制性。四是行为的后果保障不同。公务员依法辞职后，可按规定获得各种人事关系证明，一旦到其他国家机关供职，其工龄可连续计算。而公务员被依法辞退后，则享受失业待遇。

10、【简答题】
简述公务员申诉和公务员控告的区别｡ [5分]

解析：
一是从申诉与控告的目的来看，申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理规定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是使自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任。二是从导致申诉、控告行为的原因上看，引起申诉的原因，是国家公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理；引起控告的原因，是国家公务员的合法权益受到不法侵害，要求对责任人进行惩处。三是从申诉、控告的功能上看，申诉的重点是保护国家公务员个人的合法权益，及时纠正行政机关的不当处理；而控告的重点则是国家公务员对行政机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

11、【简答题】
与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制包括哪三个制度､三个体系? [5分]

解析：
三个制度是：建立健全分类管理的人事制度，科学合理的工资制度，多层次的社会保险制度。
三个体系是：宏观人事管理体系、人才市场体系

12、【简答题】
适应新形势､新任务的要求,人事工作要实行哪两个调整,为什么要实行两个调整? [5分]

解析：
略