1、【
单选题
】
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 （ ），则上大学的可能性越（ ）。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。
[1分]
、
指导式领导
、
支持型领导
、
参与式领导
、
成就导向式领导
答案：
3、【
单选题
】
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。
[1分]
、
访谈法
、
问卷法
、
工作日志法
、
文献分析法
答案：
5、【
单选题
】
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 （ ）天内结束。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。
[1分]
、
都以提高生产率为目标
、
都能够很好地节约原材料成本
、
都要求很好地节约原材料成本
、
都是按月支付奖金
答案：
7、【
单选题
】
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
[1分]
、
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
、
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
、
在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
、
薪酬决策的集中度比较高
答案：
8、【
单选题
】
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（ ）。
[1分]
、
规范化程度
、
专业化程度
、
集权化程度
、
分工化程度
答案：
9、【
单选题
】
下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。
[1分]
、
社会团体
、
人民法院
、
企业劳动争议调解委员会
、
劳动争议仲裁委员会
答案：
10、【
单选题
】
劳动功能障碍分为（ ）个伤残等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。
[1分]
、
8, 2
、
10, 3
、
9, 3
、
10, 2
答案：
11、【
单选题
】
社会保险法律责任从责任主题分，不包括（ ）。
[1分]
、
用人单位责任
、
工会组织责任
、
劳动者责任
、
社会保险经办机构责任
答案：
12、【
单选题
】
劳动法律责任的形式不包括（ ）。
[1分]
、
行政责任
、
刑事责任
、
民事责任
、
经济责任
答案：
13、【
单选题
】
完整的临界特质分析系统不包括（ ）分析技术。
[1分]
、
临界特质分析
、
工作要求与任务分析
、
技术能力分析
、
观察能力分析
答案：
14、【
单选题
】
工作设计的内容不包括（ ）。
[1分]
、
工作权限
、
工作关系
、
工作变革
、
工作中的协作
答案：
15、【
单选题
】
在劳动力的边际收益递减规律中，通常把（ ）视为可变要素。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（ ）。
[1分]
、
10％～20％
、
10％～30％
、
20％～30％
、
20％～40％
答案：
17、【
单选题
】
组织的纵向结构指的是组织结构中的（ ）。
[1分]
、
部门结构
、
层次结构
、
职能结构
、
职权结构
答案：
18、【
单选题
】
下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是（ ）。
[1分]
、
主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
、
能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
、
劳动权利与义务的消灭
、
主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动
答案：
19、【
单选题
】
根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用（ ）元。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
基本养老保险基金不包括（ ）。
[1分]
、
用人单位缴费
、
社会捐款
、
个人缴费
、
政府补贴
答案：
21、【
单选题
】
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。
[1分]
、
使劳动者解除劳动合同
、
使劳动合同部分条款无法履行
、
使用人单位解除劳动合同
、
给用人单位造成损害
答案：
23、【
单选题
】
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。
[1分]
、
设计活动阶段
、
选择活动阶段
、
智力活动阶段
、
确认活动阶段
答案：
24、【
单选题
】
下列有关组织文化结构的表述错误的是（ ）。
[1分]
、
物质层是制度层和精神层的物质基础
、
制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
、
精神层是形成物质层及制度层的思想基础
、
制度层是组织文化的核心和灵魂
答案：
25、【
单选题
】
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
[1分]
、
时间序列法
、
回归分析法
、
比率分析法
、
主观判断法
答案：
26、【
单选题
】
一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（ ）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（ ）。
[1分]
、
企业内各部门
、
公司管理高层
、
企业内人力资源部门
、
咨询机构
答案：
28、【
单选题
】
（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
[1分]
、
绩效计划
、
绩效监控
、
绩效反馈
、
目标管理
答案：
29、【
单选题
】
公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
[1分]
、
工作安全
、
工作经验
、
忠诚和承诺
、
时间和努力
答案：
30、【
单选题
】
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
[1分]
答案：
31、【
多选题
】
用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。
[2,0.5分]
、
安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
、
安排未成年工从事矿山井下劳动的
、
未对未成年工定期进行健康检查的
、
安排未成年工从事有毒有害劳动的
、
女职工生育享受产假少于100天的
答案：
32、【
多选题
】
法定福利主要包括（ ）。
[2,0.5分]
、
收入保障计划
、
员工服务计划
、
社会保险
、
法定假期
、
住房公积金
答案：
33、【
多选题
】
工作设计的方法可以分为（ ）。
[2,0.5分]
、
机械型工作设计法
、
人际关系型工作设计法
、
生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法
、
激励型工作设计法
、
社会技术系统
答案：
34、【
多选题
】
根据《社会保险法》的规定，（ ）覆盖了所有用人单位及其职工。
[2,0.5分]
、
工伤保险
、
失业保险
、
生育保险
、
基本养老保险
、
基本医疗保险
答案：
35、【
多选题
】
路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。
[2,0.5分]
、
工作团队
、
工作结构
、
个人经验
、
正式的权力系统
、
个人能力
答案：
36、【
多选题
】
计时制的重要形式包括（ ）。
[2,0.5分]
、
罗恩制
、
哈尔西奖金制
、
斯坎伦计划
、
拉克收益分享计划
、
标准工时制
答案：
37、【
多选题
】
目前我国企业的补充保险主要有（ ）。
[2,0.5分]
、
补充医疗保险
、
生育保险
、
失业保险
、
工伤保险
、
企业年金
答案：
38、【
多选题
】
劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。
[2,0.5分]
、
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
、
宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
、
监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
、
检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
、
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
答案：
39、【
多选题
】
社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。
[2,0.5分]
、
专业性
、
国家强制性
、
程序性
、
具有特殊的主体
、
自愿性
答案：
40、【
多选题
】
下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（ ）。
[2,0.5分]
、
在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
、
全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任
、
挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
、
全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
、
全面质量管理需要最高管理层的支持
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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