1、【
多选题
】
集体合同的类型有（ ）。
[2,0.5分]
、
一般性的集体合同
、
专项集体合同
、
区域性集体合同
、
行业性集体合同
、
特殊性集体合同
答案：
2、【
多选题
】
关于事业部制组织形式的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
、
它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
、
它能增强企事业的活力
、
它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
、
它会减弱整个公司的协调一致性
答案：
3、【
多选题
】
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。
[2,0.5分]
、
帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
、
它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
、
可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
、
它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
、
随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
答案：
4、【
多选题
】
职能制组织形式的缺点有（ ）。
[2,0.5分]
、
企业领导负担重
、
狭隘的职能观念
、
适应性差
、
横向协调差
、
稳定性较差
答案：
5、【
多选题
】
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
、
不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
、
行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
、
标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
、
关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
答案：
6、【
多选题
】
组织结构的主要特征因素包括（ ）。
[2,0.5分]
、
管理层次和管理幅度
、
专业化程度和职业化程度
、
地区分布和分工形式
、
企业战略
、
企业规模
答案：
7、【
多选题
】
教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）。
[2,0.5分]
、
高估偏差
、
低估偏差
、
正估偏差
、
负估偏差
、
选择性偏差
答案：
8、【
多选题
】
平衡计分卡关注组织绩效的角度有（ ）。
[2,0.5分]
、
财务角度
、
愿景与战略角度
、
客户角度
、
内部流程角度
、
学习与发展角度
答案：
9、【
多选题
】
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。
[2,0.5分]
、
裁员战略
、
制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
、
适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
、
对不同组织的人力资源管理体系进行合并
、
保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
答案：
10、【
多选题
】
在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。
[2,0.5分]
、
组织最新的战略管理资料
、
工作分析的相关资料
、
组织的使命
、
组织和员工近期的绩效考核结果
、
组织近几年的绩效管理资料
答案：
11、【
多选题
】
教育的社会收益表现在（ ）。
[2,0.5分]
、
教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
、
教育投资有助于降低失业率
、
教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
、
教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
、
教育投资可以起到预防犯罪的作用
答案：
12、【
多选题
】
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
[2,0.5分]
、
员工培训
、
管理变革
、
特殊能力的开发
、
改变结构和文化
、
组织绩效和业绩
答案：
13、【
多选题
】
接受高等教育会产生的成本分为（ ）。
[2,0.5分]
、
直接成本
、
机会成本
、
心理成本
、
固定成本
、
可变成本
答案：
14、【
多选题
】
关于股票期权计划的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
、
股票期权获受人到期可以行权也可放弃
、
股票期权既是员工的权利又是员工的义务
、
股票期权行使期限一般超过10年
、
只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
答案：
15、【
多选题
】
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。
[2,0.5分]
、
准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业
、
一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业
、
非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业
、
持股多元化型——股份制企业
、
分配权型——各类企业
答案：
16、【
多选题
】
自助餐计划的实施方式包括（ ）。
[2,0.5分]
、
附加福利计划
、
收入保障福利计划
、
混合匹配福利计划
、
核心福利计划
、
标准福利计划
答案：
17、【
多选题
】
下列属于人力资本投资活动的是（ ）。
[2,0.5分]
、
各级正规教育
、
工作流动
、
加强学龄前儿童的培养
、
寻找工作
、
高强度与高压力的工作
答案：
18、【
多选题
】
年薪制模型的组成要素主要有（ ）。
[2,0.5分]
、
优越的工作环境
、
奖金
、
长期奖励
、
福利津贴
、
基本薪酬
答案：
19、【
多选题
】
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
[2,0.5分]
、
公有住房转让
、
住房公积金
、
减少劳动报酬
、
计算劳动者工作年限
、
仲裁时效中止
答案：
20、【
多选题
】
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（ ）。
[2,0.5分]
、
《工伤保险条列》
、
《社会保险法》
、
《失业保险条例》
、
《社会保险费征缴暂行条例》
、
《医疗保险条例》
答案：
21、【
多选题
】
影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
[2,0.5分]
、
经济因素
、
政府影响因素
、
企业规模
、
人口统计趋势
、
地理环境和竞争因素
答案：
22、【
多选题
】
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）
[2,0.5分]
、
企业发展的需要
、
员工持股计划实施后的投资回报率
、
企业净资产的价值
、
员工所享有的其他福利项目的多少
、
员工的持股比例和认购能力
答案：
23、【
多选题
】
补充医疗保险主要包括（ ）。
[2,0.5分]
、
职工大额医疗费用补助
、
职工补充医疗保险
、
“一老一小”保险
、
社会医疗救助
、
商业医疗保险
答案：
24、【
多选题
】
人力资源规划的意义体现在（ ）。
[2,0.5分]
、
有助于组织人员的稳定
、
有助于组织发展战略的制定
、
有助于降低人力资本的开支
、
有助于调动组织人员的积极性
、
有利于完善组织文化
答案：
25、【
多选题
】
企业年金计划的特点包括（ ）。
[2,0.5分]
、
通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样
、
企业强制设立
、
采用个人积累制，实行个人自保
、
以效率原则为基础
、
政府对企业年金承担直接责任
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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