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2007年经济师中级人力资源专业知识与实务真题
1、【 多选题
该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。 [2,0.5分]
采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见
尽量将问题简单化
专家人数应当少于20人
给专家们提供充分的资料和信息
答案:
2、【 多选题
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是( )。 [2,0.5分]
,员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
股票市场处于低迷状态
该公司员工心态不佳
答案:
3、【 多选题
在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )。 [2,0.5分]
职位
工龄
性别
能力
答案:
4、【 多选题
为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括( )。 [2,0.5分]
企业年金计划
一揽子型年薪制
企业健康保险汁划
利润分享计划
答案:
5、【 多选题
关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的有( )。 [2,0.5分]
公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构
培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一
企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部
培训与开发机构如果与人力资源部并列,可以突出培训与开发在组织中的战略地位
答案:
6、【 多选题
根据S公司的人才战略,应该选择( )的职业生涯管理模式。 [2,0.5分]
城堡型组织
俱乐部型组织
棒球队型组织
学院型组织
答案:
7、【 多选题
该市2007年7月份的失业率为( )。 [2,0.5分]
3.45%
4.0%
5.O%
5.26%
答案:
8、【 多选题
在该市劳动力市场动向中,预示该市的失业率将会出现上涨的动向是( )。 [2,0.5分]
第一种动向
第二种动向
第三种动向
第四种动向
答案:
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3页,共88个题库
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