1、【
单选题
】
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
[1分]
、
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
、
企业支付培训成本并获得培训收益
、
员工个人支付培训成本并获得培训收益
、
企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
答案：
2、【
单选题
】
参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
、
因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
、
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
、
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
答案：
4、【
单选题
】
非全日制用工双方当事人（ ）。
[1分]
、
不得订立口头协议
、
应提前30日通知对方终止用工
、
不得约定试用期
、
应提前3日通知对方终止用工
答案：
5、【
单选题
】
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
[1分]
、
应由用人单位交纳
、
无须交纳
、
应由败诉一方交纳
、
应由提出仲裁申请的一方交纳
答案：
6、【
单选题
】
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（ ）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（ ）承担工伤保险责任。
[1分]
、
借调单位
、
原用人单位
、
借调单位和原用人单位共同
、
职工
答案：
8、【
单选题
】
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
[1分]
、
100元以上1000元以下
、
500元以上3000元以下
、
1000元以上5000元以下
、
2000元以上20000元以下
答案：
10、【
单选题
】
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。
[1分]
、
应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
、
应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
、
只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
、
可依法直接向人民法院提起行政诉讼
答案：
11、【
多选题
】
关于参与决策的说法，正确的有（ ）。
[2,0.5分]
、
参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
、
管理者应考虑到员工有参与的需要
、
当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
、
参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
、
员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
答案：
12、【
多选题
】
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（ ）。
[2,0.5分]
、
指导型
、
概念型
、
分析型
、
行为型
、
合作型
答案：
13、【
多选题
】
关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（ ）。
[2,0.5分]
、
事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
、
职能制结构有利于强化专业管理
、
行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
、
矩阵组织形式的稳定性较高
、
无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
答案：
14、【
多选题
】
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。
[2,0.5分]
、
提升组织制度化和规范化的程度
、
减少管理层次，形成趋于扁平的组织
、
以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
、
建立强调等级差异的绩效评估体系
、
建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
答案：
15、【
多选题
】
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
[2,0.5分]
、
制定薪酬体系
、
办理员工保险
、
提出用人需求
、
平衡并制定整个公司的培训计划
、
具体实施企业文化建设方案
答案：
16、【
多选题
】
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
[2,0.5分]
、
预测劳动力市场未来供求态势
、
参与制定企业战术目标
、
协助企业制定人力资源目标
、
预测内部员工满意度
、
参与分析企业的人力资源现状
答案：
17、【
多选题
】
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
、
马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
、
马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
、
所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
、
马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
答案：
18、【
多选题
】
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
、
工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
、
工作描述是对任职者的要求
、
工作规范界定了工作对任职者的要求
、
工作规范可以作为招聘甄选的依据
答案：
19、【
多选题
】
关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
知识技能属于表层的胜任特征
、
表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
、
动机需要是内隐的胜任特征
、
深层的胜任特征很容易被发现
、
冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
答案：
20、【
多选题
】
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
[2,0.5分]
、
提高奖金在整体薪酬中所占的比例
、
实施高于市场水平的基本薪酬
、
使薪酬水平不超过竞争对手
、
追求效率最大化、成本最小化
、
对于创新给予足够的报酬和奖励
答案：
21、【
多选题
】
薪酬成本控制的方法有（ ）。
[2,0.5分]
、
控制雇用量
、
控制基本薪酬
、
控制差旅支出
、
控制福利支出
、
控制奖金
答案：
22、【
多选题
】
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。
[2,0.5分]
、
结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
、
结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
、
结果评估是组织高管层最关心的评估内容
、
结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
、
结果评估中的硬指标易于衡量和量化
答案：
23、【
多选题
】
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。
[2,0.5分]
、
人口总量
、
劳动力参与率
、
失业率
、
就业率
、
平均周工作时间
答案：
24、【
多选题
】
若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性越强。
[2,0.5分]
、
人力资本投资后获得收益的时间越长
、
人力资本投资的成本越低
、
人力资本投资前后的收入差别越大
、
人力资本投资的机会成本越高
、
人力资本投资的总量越大
答案：
25、【
多选题
】
参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（ ）。
[2,0.5分]
、
可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
、
应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系
、
可以缴费至满15年，按月领取基本养老金
、
可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
、
应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金
答案：
26、【
多选题
】
职工跨统筹地区就业，其（ ），缴费年限累计计算。
[2,0.5分]
、
工伤保险关系随本人转移
、
基本医疗保险关系随本人转移
、
基本养老保险关系随本人转移
、
生育保险关系随本人转移
、
失业保险关系随本人转移
答案：
27、【
多选题
】
劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
[2,0.5分]
、
不同意订立无固定期限劳动合同
、
虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
、
违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
、
违反劳动合同约定的保密义务
、
违反劳动合同约定的竞业限制
答案：
28、【
多选题
】
路径—目标理论的提出者是（ ）。
[2,0.5分]
、
罗伯特•豪斯
、
伯恩斯
、
麦克格雷斯
、
布莱克
答案：
29、【
多选题
】
在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（ ）。
[2,0.5分]
、
下属的经验
、
领导的成就
、
下属的能力
、
领导者的个性
答案：
30、【
多选题
】
该咨询公司目前的组织文化类型属于（ ）。
[2,0.5分]
、
学院型
、
俱乐部型
、
棒球队型
、
堡垒型
答案：
31、【
多选题
】
该咨询公司目前的组织设计类型是（ ）。
[2,0.5分]
、
虚拟组织形式
、
行政层级式
、
矩阵结构式
、
团队结构式
答案：
32、【
多选题
】
该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。
[2,0.5分]
、
以人员为中心的变革
、
以结构为中心的变革
、
以技术为中心的变革
、
以文化为中心的变革
答案：
33、【
多选题
】
在招聘过程中，总经理存在的问题是（ ）。
[2,0.5分]
、
对招聘活动不够重视
、
包办了简历筛选任务
、
没有发挥人力资源部门的专业作用
、
简历筛选标准过于简单
答案：
34、【
多选题
】
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。
[2,0.5分]
、
筛选申请材料
、
笔试
、
面试
、
试用期考察
答案：
35、【
多选题
】
导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。
[2,0.5分]
、
没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
、
没有注意了解应聘者的个性特点
、
对面试过程不够重视
、
没有让应聘者充分了解工作内容
答案：
36、【
多选题
】
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
[2,0.5分]
、
薪酬调查
、
成本分析
、
工作评价
、
薪酬预算
答案：
37、【
多选题
】
为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。
[2,0.5分]
、
工作分析
、
绩效考核
、
薪酬调查
、
薪酬预算
答案：
38、【
多选题
】
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。
[2,0.5分]
、
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
、
解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
、
经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
、
这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
答案：
39、【
多选题
】
很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（ ）。
[2,0.5分]
、
劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
、
劳动力流动是有成本的
、
劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
、
劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
答案：
40、【
多选题
】
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。
[2,0.5分]
、
女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
、
女性的配偶有着较高的经济收入
、
女性的相对工资水平较高
、
女性的家务劳动生产率较低
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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