1、【
单选题
】
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
下列哪一项不属于基本工资的范畴?()。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是()。
[1分]
、
典型事例法
、
观察法
、
访谈法
、
工作实践法
答案：
11、【
单选题
】
晋升刺激是与()相联系的一种激励手段。
[1分]
、
计件工资制
、
计时工资制
、
计件工资制和计时工资制均可
、
其他形式的工资制
答案：
12、【
单选题
】
以下()不属于法定休假日。
[1分]
、
中秋节
、
五一国际劳动节
、
端午节
、
重阳节
答案：
13、【
单选题
】
室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力7()。
[1分]
、
知觉能力
、
空间认知能力
、
推理能力
、
关系类比能力
答案：
14、【
单选题
】
群体发展冲突期的特点是()。
[1分]
、
群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
、
成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触
、
群体规范形成，凝聚力增强
、
成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡
答案：
15、【
单选题
】
信息传递者为迎合接收者的需要.故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍()。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
何种态度反映了员工工作中深人的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度()。
[1分]
、
工作满意度
、
工作投入
、
组织忠诚度
、
以上都不是
答案：
17、【
单选题
】
公司的职员可能并不喜欢他的经理.但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。
[1分]
、
选择性知觉
、
认知失调
、
社会促进作用
、
从众行为
答案：
18、【
单选题
】
下列属于职业培训形式的是()。
[1分]
、
就业前培训
、
定期培训
、
不定期培训
、
长期培训
答案：
19、【
单选题
】
人力资源与其他资源一样也具有()。
[1分]
、
物质性、可用性、有限性
、
物质性、可用性、时效性
、
情境性、町用性、有限性
、
物质性、情境性、有限性
答案：
20、【
单选题
】
人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?()。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
职业资格证书可以分为()种。
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是()。
[1分]
、
维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
、
无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
、
一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
、
向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事
答案：
23、【
单选题
】
如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类()。
[1分]
、
人事专员、多面手、专家
、
人力资源高级管理人员、多面手、专家
、
人力资源咨询师、多面手、专家
、
人力资源高级管理人员、人事专员、专家
答案：
24、【
单选题
】
继任规划是指公司制定的用来填补()最重要的的计划。
[1分]
、
管理决策职位
、
关键技术岗位
、
经营策划职位
、
高素质人才
答案：
25、【
单选题
】
组织在进行人员招聘录用工作时()。
[1分]
、
内部调整应先于组织外招聘
、
组织外招聘应先于内部调整
、
内部调整应与组织外招聘同时进行。
、
两者无必然先后关系
答案：
26、【
单选题
】
疗法研究和时间研究两者的关系是()。
[1分]
、
相互联系，相互制约
、
时间研究是力法研究的基础
、
方法研究足时间研究的衡量依据
、
两者互为基础，互为依据
答案：
27、【
单选题
】
由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为()。
[1分]
、
心理疲劳
、
生理疲劳
、
心理阻滞
、
心理饱和
答案：
28、【
单选题
】
需采用立位操作的作业有()。
[1分]
、
用力较大的作业
、
持续时间较长的作业
、
精确而叉细致的作业
、
需要手足并用的作业
答案：
29、【
单选题
】
下列有关操作变换的说法，不正确的是()。
[1分]
、
单调操作之间的变换不会降低单调感
、
在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好
、
在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效
、
变换操作的内容差别越大，效果越显著
答案：
30、【
单选题
】
“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?()。
[1分]
、
有利于人员考核
、
有利于人员晋升、调动管理
、
有利于组织建立健全人事制度
、
有利于人员选拔
答案：
31、【
单选题
】
以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指()。
[1分]
、
评判者间信度
、
预测效度
、
分半信度
、
重测信度
答案：
32、【
单选题
】
对培训开发监督的信息应废从中获得()。
[1分]
、
培训效果
、
培训过程的各个阶段
、
培训的计划
、
参加培训的人员的反应
答案：
33、【
单选题
】
在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于()。
[1分]
、
节约时间、精力和费用
、
为了确保分析结果的质量
、
以保证分析活动的协调
、
对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义
答案：
34、【
单选题
】
在我国，劳动年龄的界定是指()。
[1分]
、
16～60周岁的女性和16～65周岁的男性
、
16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
、
18—55周岁的女性和l8～60周岁的男性
、
18～60岁的女性和18—65周岁的男性。
答案：
35、【
单选题
】
可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
[1分]
、
企业规模
、
利润与产值完成情况
、
人员流动情况
、
岗位在组织与企业中的地位
答案：
36、【
单选题
】
在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么()。
[1分]
、
这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点
、
并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚
、
它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致
、
以上全部正确
答案：
37、【
单选题
】
合理报酬方案的竞争性要求魁指()。
[1分]
、
报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益
、
在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
、
在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
、
以上都不对
答案：
38、【
单选题
】
平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?()
[1分]
答案：
39、【
单选题
】
在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于()。
[1分]
、
企业的文化价值观决策
、
企业战略的决策
、
报酬支付及提升形式决策
、
以上都不是
答案：
40、【
单选题
】
考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是()。
[1分]
、
反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈
、
反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈
、
反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应
、
反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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