1、【
单选题
】
最早的特质理论是（ ）。
[1分]
、
奥尔波特的特质理论
、
艾森克的特质理论
、
卡特尔的特质理论
、
恩培多克勒的“四根说”
答案：
2、【
单选题
】
新型人力资源管理组织机构的表现形式是（ ）。
[1分]
、
直线职能的设置
、
人力资源部门与其他部门合并办公
、
人力资源服务外包
、
专家中心的设置
答案：
3、【
单选题
】
下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
、
招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模
、
招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
、
招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定
答案：
4、【
单选题
】
下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（ ）。
[1分]
、
少数民旅劳动者
、
残疾人
、
传染病病原携带者
、
退役军人
答案：
5、【
单选题
】
下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
角色扮演法是一种模拟训练方法
、
角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
、
角色扮演法多用于改善人际关系的训练
、
在培训中观察者与扮演者应轮流互换
答案：
6、【
单选题
】
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。
[1分]
、
事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
、
职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
、
企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
、
带薪年休假应当在应休年假年度内给予
答案：
7、【
单选题
】
累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ ）以上的，该职工不再享受当年年休假。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（ ）。
[1分]
、
人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
、
决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
、
决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
、
决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
答案：
9、【
单选题
】
下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（ ）。
[1分]
、
日常接触
、
辞职率
、
质量记录
、
事故报告
答案：
10、【
单选题
】
关键绩效指标的“关键性”体现在（ ）。
[1分]
、
指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
、
指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
、
指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
、
指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准
答案：
11、【
单选题
】
下列团体分类中。属于非正式团体的是（ ）。
[1分]
、
任务团体
、
朋友团体
、
指挥团体
、
团队
答案：
12、【
单选题
】
在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（ ）。
[1分]
、
劳动力需求
、
劳动力供给
、
企业或用人单位
、
劳动力需求和劳动力供给的相互作用
答案：
13、【
单选题
】
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（ ）。
[1分]
、
劳动力市场
、
国家的法律法规
、
竞争对手
、
企业的形象
答案：
14、【
单选题
】
在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（ ）。
[1分]
、
生产工资水平
、
物价水平
、
福利水平
、
银行利率
答案：
15、【
单选题
】
当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，网体即进人团体发展阶段的（ ）。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
知识是概括化的经验系统
、
能力是可以无限发展的
、
能力是．种概括化的心理特征
、
技能是概括化的行为模式
答案：
17、【
单选题
】
工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。
[1分]
、
工作职责要求
、
工作经验要求
、
工作技能要求
、
教育程度要求
答案：
18、【
单选题
】
下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
[1分]
、
配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
、
配对比较法不比排序法更加科学
、
配对比较法不能反映员工绩效的差距
、
配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案：
19、【
单选题
】
下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
、
采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
、
可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
、
受训人员能主动参与培训与开发
答案：
20、【
单选题
】
下列关于周期性失业的陈述，正确的是（ ）。
[1分]
、
周期性失业的问隔期都在一年以内
、
产生周期性失业的基本原因是总量需求不足
、
建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感
、
耐用消费品制造业的周期性波动较小
答案：
21、【
多选题
】
官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（ ）。
[2,0.5分]
、
短期失业率
、
中期失业率
、
长期失业率
、
特殊失业率
答案：
22、【
多选题
】
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。
[2,0.5分]
、
企业计划用于招聘的费用非常有限
、
拟补充的是初级岗位人员
、
拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
、
希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
、
希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案：
23、【
多选题
】
官员乙提出的建议有利于缓解（ ）。
[2,0.5分]
、
摩擦性失业
、
技术性失业
、
周期性失业
、
结构性失业
答案：
24、【
多选题
】
下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
、
组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
、
组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
、
外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用
、
外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
答案：
25、【
多选题
】
为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（ ）。
[2,0.5分]
、
核实证明材料与背景材料
、
面试
、
选拔测试
、
录用决策
答案：
26、【
多选题
】
应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（ ）。
[2,0.5分]
、
已享受基本养老保险待遇的
、
已参加职业培训的
、
完全丧失劳动能力的
、
拒绝接受公共就业服务的
、
连续6个月未与公共就业服务机构联系的
答案：
27、【
多选题
】
在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（ ）。
[2,0.5分]
、
带领候选人参观公司的展厅、厂区
、
没有录用标准，与候选人泛泛谈话
、
短暂面谈后立刻办理录用手续
、
总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
答案：
28、【
多选题
】
下列关于薪酬的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
、
薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
、
可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
、
技能薪酬主要适用于“白领员工”
、
外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
答案：
29、【
多选题
】
在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（ ）。
[2,0.5分]
、
就业者成为失业者
、
失业者成为就业者
、
非劳动力成为就业者
、
就业者成为非劳动力
、
失业者成为非劳动力
答案：
30、【
多选题
】
该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是（ ）。
[2,0.5分]
、
明确录用标准
、
完全以总经理的指示为决策结果
、
通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策。
、
对前期招聘过程中存在的错误保守秘密
答案：
31、【
多选题
】
根据认知失调理论，老任在体检过后采用（ ）方式减少了沮丧的情绪。
[2,0.5分]
、
减少选择感
、
改变认知的重要性
、
改变行为
、
改变态度
答案：
32、【
多选题
】
员工的工作满意度会影响到（ ）。
[2,0.5分]
、
生活质量
、
离职率
、
缺勤和迟到
、
偷窃行为
、
组织公民行为
答案：
33、【
多选题
】
宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（ ）。
[2,0.5分]
、
信息呈现的方式较为直观
、
与劳任的原有态度存在较大差距
、
有助于减少选择感
、
有助于唤起恐惧感
答案：
34、【
多选题
】
工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。
[2,0.5分]
、
工作职责及标准
、
工作所需知识技能
、
工作的内外部联系
、
工作满意度
、
工作的社会和心理环境
答案：
35、【
多选题
】
实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。
[2,0.5分]
、
法律
、
劳动行政部门
、
行政泼规
、
工商行政部门
、
国务院
答案：
36、【
多选题
】
使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因索可能有（ ）。
[2,0.5分]
、
老任的心情不好
、
老任是一个自尊心很强的人
、
之前已经有许多人劝老任戒烟未果
、
劝他的人是一名呼吸系统的专家
答案：
37、【
多选题
】
下列措施有助于提高说服效果的有（ ）。
[2,0.5分]
、
说服者与被说服嚣在年龄、爱好、经历等方面十分相近
、
当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
、
当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
、
尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之问的差距
答案：
38、【
多选题
】
对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（ ）组成的心理倾向。
[2,0.5分]
、
动机过程
、
认知成分
、
情感成分
、
行为倾向成分
、
知觉过程
答案：
39、【
多选题
】
在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。
[2,0.5分]
、
差异模型
、
影响模型
、
均衡水平模型
、
因素模型
、
同质模型
答案：
40、【
多选题
】
下列关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内
、
“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内
、
国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数
、
“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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