高级人力资源管理师练习题：第5章第1节-在线考试系统

1、【多选题】
企业管理者为"跟随型"策略归纳的理由是( )。 [1分]

、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任

、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

答案：

2、【多选题】
社会感情激励通常要用( )等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。 [1分]

、友谊、温暖

、表扬、尊重

、特殊的亲密关系

、信任、认可

、荣誉等社会感情性的资源

答案：

3、【多选题】
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。 [1分]

、确保薪酬的吸引功能

、确保薪酬足够吸引和留住员工

、以劳动成本为中心

、控制劳动力成本

、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

答案：

4、【多选题】
对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。 [1分]

、物质报酬激励

、基本工资

、绩效工资

、奖金、福利待遇

、分享系数

答案：

5、【多选题】
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。 [1分]

、促进企业的可持续发展

、强化企业的核心价值观

、能够支持企业战略的实施

、有利于培育和增强企业的核心能力

、有利于营造响应变革和实施变革的文化

答案：

6、【多选题】
非物质报酬激励，包括( )和良好的工作条件与环境等。 [1分]

、赏识

、荣誉

、地位

、培训

、晋升

答案：

7、【多选题】
不同的交易模式可分为( )。 [1分]

、高薪一低责任

、高薪一高责任

、低薪一低责任

、低薪一高责任

、与交易收益关联

答案：

8、【多选题】
不同的交易模式的另一种描述是( )。 [1分]

、雇用式

、家庭式

、宗教式

、商品式

、收益式

答案：

9、【多选题】
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是( )。 [1分]

、工作价值的衡

、人员素质的特殊要求

、具体的薪酬政策和策略

、决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

、激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

答案：

10、【多选题】
构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。 [1分]

、评价整体性薪酬战略的内涵

、评价整体性薪酬战术的要求

、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

、将企业整体薪酬战略的目标具体化

、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

答案：

11、【多选题】
高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。 [1分]

、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

、通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

、通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

答案：

12、【多选题】
销售人员素质的特殊要求包括( )。 [1分]

、工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

、工作价值取决于企业整体的绩效

、通常是年富力强、知识面广多专长的人员

、销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

、擅长沟通和对信息的定夺

答案：

13、【多选题】
对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。 [1分]

、企业经营战略

、组织文化和价值观

、环境特点

、外部的竞争压力

、员工个人的需要

答案：

14、【多选题】
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。 [1分]

、简单明了，便于核算

、工资差别是可以认同的

、同工同酬，同绩效同酬

、至少能保证基本生活

、对企业未来有安定感

答案：

15、【多选题】
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。 [1分]

、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

、在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

答案：

16、【多选题】
从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。 [1分]

、提高企业的经济效益

、发挥员工的劳动潜能

、有助于员工之间的团结协作

、至少能保证基本生活

、能够吸引高效率的、合格的劳动力

答案：

17、【多选题】
工资方案的评价内容主要有( )。 [1分]

、对工资方案管理状况的评价

、对工资方案明确性的评价

、对工资方案能力性的评价

、对工资方案激励性的评价

、对工资方案安全性的评价

答案：