2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(5)-在线考试系统

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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(5)

1、【多选题】
创造学习型组织应坚持的行为准则是（　）等。 [1分]

、创造不断学习的机会

、促进学习者之间的探讨和对话

、鼓励共同合作和团队学习

、建立学习及学习共享系统

、促使成员迈向共同愿景

答案：

2、【多选题】
绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（　）。 [1分]

、利益相关者的满意

、利益相关者的贡献

、战略

、流程

、能力

答案：

3、【多选题】
平衡计分卡的内容包括（　）。 [1分]

、财务方面

、客户方面

、业务方面

、内部流程方面

、学习与成长方面

答案：

4、【多选题】
胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。 [1分]

、社会角色

、自我概念

、知识

、自身特质

、动机

答案：

5、【多选题】
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（　　）。 [1分]

、常常聘用多于实际工作需要的员工

、高度重视对员工的教育培养和训练

、注重专门人才的储备和培养

、不断提高员工个体素质和企业整体素质

、通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

答案：

6、【多选题】
伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。 [1分]

、伤亡事故分类

、伤亡事故报告

、伤亡事故调查

、伤亡事故处理

、伤亡事故总结

答案：

7、【多选题】
薪酬战略的中心任务是（　）。 [1分]

、确立科学的薪酬管理体系

、制定正确的薪酬政策

、采取有效的薪酬策略

、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

、有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

答案：

8、【多选题】
欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（　　） [1分]

、生产、经营、计划的协调与控制

、组织管理与协调

、财务管理

、投资的协调与控制

、子公司高级职员的聘任

答案：

9、【多选题】
在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（　　）。 [1分]

、加班加点津贴

、特殊情况下支付的工资

、合理化建议和技术改进奖

、聘用离、退休人员的各项补贴

、离、退休人员待遇的各项支出

答案：

10、【多选题】
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（　）。 [1分]

、对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益

、不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

、年功长的员工不一定能力强、效率高

、很可能使庸者上能者下

、容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

答案：

11、【多选题】
事业部制结构的不足在于（　　）。 [1分]

、管理人员增多，企业费用增加

、容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

、部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

、各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

答案：

12、【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 [1分]

、企业劳动争议调解委员会

、当地劳动监察部门

、依法设立的基层人民调解组织

、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答案：

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