1、【
单选题
】
绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（ ）。
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
[1分]
、
工作实践法
、
工作日志法
、
结构调查表
、
关键事件法
答案：
4、【
单选题
】
企业应把员工培训需求转变为（ ）运行机制。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。
[1分]
、
工作要项
、
绩效标准
、
考评方法
、
考评类型
答案：
6、【
单选题
】
把劳动力需求大于供给的市场称为（ ）。
[1分]
、
制约型劳动力市场
、
周期型劳动力市场
、
需求约束型劳动力市场
、
资源约束型劳动力市场
答案：
7、【
单选题
】
我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（ ）。
[1分]
、
胜任力或胜任能力
、
胜任特征
、
胜任素质
、
胜任资质
答案：
8、【
单选题
】
再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（ ）的思维活动。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。
[1分]
、
能力素质
、
兴趣素质
、
沟通能力
、
心理素质
答案：
10、【
单选题
】
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（ ）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
[1分]
、
另行组织有关人员
、
由人力资源部组织有关人员
、
聘请有关法律事务所
、
聘请专业咨询公司
答案：
11、【
单选题
】
企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。
[1分]
、
不断完善企业员工的薪酬激励方案
、
将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
、
提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
、
充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案：
12、【
单选题
】
抑制想象思维的障碍不包括（ ）。
[1分]
、
环境外部的障碍
、
肢体障碍
、
内部心理障碍
、
内部职能障碍
答案：
13、【
单选题
】
（ ）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。
[1分]
、
报纸
、
小册子
、
网上招聘
、
零售业专业杂志
答案：
15、【
单选题
】
《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（ ）
[1分]
、
60；12
、
30；12
、
30；6
、
90；6
答案：
16、【
单选题
】
（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
[1分]
、
岗位写实
、
作业测时
、
岗位抽样
、
观测法
答案：
17、【
单选题
】
KP1是指（ ）。
[1分]
、
否决指标
、
岗位职责指标
、
关键绩效指标
、
新的循环指标
答案：
18、【
单选题
】
（ ）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。
[1分]
、
横向结合型
、
纵向结合型
、
系列结合型
、
分层结合型
答案：
19、【
单选题
】
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档（ ）的工资制度。
[1分]
、
一次性支付薪酬
、
浮动支付效益年薪
、
基本效益年薪
、
按日支付薪酬
答案：
20、【
单选题
】
在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
[1分]
答案：
21、【
多选题
】
人力资本表现为人的（ ）。
[1分]
答案：
22、【
多选题
】
员工留存率与流失率计算合理的是（ ）。
[1分]
、
员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％
、
员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％
、
员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％
、
员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％
、
员工留存率=1一员工流失率
答案：
23、【
多选题
】
应用心理测试应注意的问题是（ ）。
[1分]
、
要对心理测试的实验者进行专业训练
、
要将心理测试与实践经验相结合
、
要妥善保管心理测试结果
、
要做好使用心理测试方法的宣传
、
要将心理测试的好处向实验者宣传
答案：
24、【
多选题
】
事故损害度的预先评估包括（ ）。
[1分]
、
人员伤害
、
营业额损失
、
资产与品牌损失
、
财务损失
、
评估报告
答案：
25、【
多选题
】
考评运作体系包括（ ）等。
[1分]
、
考评组织的建立
、
考评者与被考评者的确定
、
考评方法
、
考评程序的确立
、
考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行
答案：
26、【
多选题
】
平衡计分卡的四个方面是（ ）。
[1分]
、
人才方面
、
财务方面
、
客户方面
、
内部流程方面
、
学习与成长方面
答案：
27、【
多选题
】
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（ ）。
[1分]
、
评价指标
、
理念体系
、
激励制度
、
管理体系
、
管理系统
答案：
28、【
多选题
】
组织背景调查主要采取的方法是（ ）。
[1分]
、
笔试
、
聘请代理机构
、
电话
、
访谈
、
要求提供推荐信
答案：
29、【
多选题
】
企业物质文化层包括（ ）等。
[1分]
、
厂容厂貌
、
技术装备和工作地配置水平
、
产品造型
、
产品外观
、
产品质量
答案：
30、【
多选题
】
利润分享的具体形式包括（ ）。
[1分]
、
无保障工资的纯利润分享
、
有保障工资的部分利润分享
、
按利润的一定比重分享
、
年终或年中一次性分红
、
根据生产组织情况进行分享
答案：
31、【
多选题
】
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。
[1分]
、
劳动工作条件
、
生产工艺流程
、
安全操作规程
、
安全卫生制度
、
女工及未成年工特殊保护
答案：
32、【
多选题
】
社会型职业人格类型的职业特征包括（ ）等。
[1分]
、
教育工作
、
治疗工作
、
公关
、
人力资源
、
与人交往的工作
答案：
33、【
多选题
】
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（ ）。
[1分]
、
将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标
、
依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
、
淘汰频次过低的指标
、
对优秀组和一般组的各项指标进行打分
、
直接平均专家的评分
答案：
34、【
多选题
】
劳动合同的无效，由（ ）确认。
[1分]
、
企业管理者
、
企业工会
、
劳动争议仲裁委员会
、
劳动争议调解委员会
、
人民法院
答案：
35、【
多选题
】
劳动力参与率受到（ ）等因素的制约和影响。
[1分]
、
社会文明程度
、
劳动力素质
、
产业结构
、
教育普及率
、
劳动年龄的长短
答案：
36、【
多选题
】
在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（ ）。
[1分]
、
符合调研者的意愿
、
调查研究资料的来源
、
调研报告的学术性
、
调查对象的基本情况
、
对资料进行统计分析的方法
答案：
37、【
多选题
】
沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（ ）等。
[1分]
、
经营管理知识掌握的程度
、
决策能力
、
判断能力
、
团队合作能力
、
沟通能力
答案：
38、【
多选题
】
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（ ）。
[1分]
、
组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
、
只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
、
组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
、
只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
、
组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
答案：
39、【
多选题
】
应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（ ）。
[1分]
、
被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
、
被试的思维方法
、
被试对文件内容的理解
、
被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义
、
被试处理问题时异想天开
答案：
40、【
多选题
】
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（ ）。
[1分]
、
以最终成果作为评估的标准
、
以考核作为评估的标准
、
注重短线目标
、
以个人考核为主体
、
注重员工长期目标
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
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