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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(9)
1、【 多选题 】
在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（　）。 [1分]
、 改变了传统的招聘选拔模式
、 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
、 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
、 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
、 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
答案：
2、【 多选题 】
培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。 [1分]
、 调查
、 引导
、 统筹
、 控制
、 评估
答案：
3、【 多选题 】
假文凭的识别方法有（　　）。 [1分]
、 电话查询
、 观察法
、 邮寄法
、 核实法
、 网上查询
答案：
4、【 多选题 】
下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。 [1分]
、 它重在产出和贡献
、 考评的标准较难确定，操作性差
、 目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
、 它具有长期性和显现性的优点
、 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
答案：
5、【 多选题 】
如何(How)实施过程中包括（　）。 [1分]
、 如何想办法处理问题
、 如怎样做最省力
、 怎样做最快
、 怎样做效率最高
、 怎样改进
答案：
6、【 多选题 】
影响薪酬战略的因素包括（　）。 [1分]
、 企业文化与价值观
、 社会、政治环境和经济形势
、 来自竞争对手的压力
、 员工对薪酬制度的期望
、 工会组织的作用
答案：
7、【 多选题 】
影响组织学习力的要素，具体环节包括（　）。 [1分]
、 对未来的警觉程度，洞察是否准确
、 对事物的认知程度，掌握认知能力
、 对信息的传递速度，沟通是否畅通
、 对变化的调整能力，应变是否及时
、 对决策的调整能力
答案：
8、【 多选题 】
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（　　）。 [1分]
、 “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
、 “为促进企业规划性部署实现的活动方式”
、 “为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
、 “把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
、 “把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”
答案：
9、【 多选题 】
工资方案评价的内容主要有（　）。 [1分]
、 对工资方案管理状况的评价
、 对工资方案明确性的评价
、 对工资方案能力性的评价
、 对工资方案激励性的评价
、 对工资方案安全性的评价
答案：
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