1、【
单选题
】
学习型组织的边界建立在（ ）。
[1分]
、
根据职能划分的边界上
、
根据部门划分的边界上
、
根据流程划分的边界上
、
组织与外部要素互动关系的基础上
答案：
2、【
单选题
】
从相反的方向切入进行思考属于（ ）。
[1分]
、
正向思维法
、
逆向思维法
、
横向思维法
、
颠倒思维法
答案：
3、【
单选题
】
头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。
[1分]
、
5分钟～10分钟
、
10分钟～20分钟
、
30分钟～60分钟
、
60分钟～90分钟
答案：
4、【
单选题
】
二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。
[1分]
、
列出联想元素
、
进行联想和判断
、
进行可行性分析
、
摘取有意义的联想
答案：
5、【
单选题
】
费隆提出的期望理论公式为（ ）。
[1分]
、
M—V×E
、
V—M×E
、
E—V×M
、
E—V×T
答案：
6、【
单选题
】
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
[1分]
、
利益整合原则
、
协作进行原则
、
时间阶梯原则
、
全面评价原则
答案：
7、【
单选题
】
职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。
[1分]
、
高层经理
、
外聘咨询专家
、
员工的直接上级
、
人力资源部门的专职人员
答案：
8、【
单选题
】
（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
[1分]
、
考评对象
、
考评指标
、
考评方法和程序
、
考评结果
答案：
9、【
单选题
】
（ ）不属于绩效管理的方法体系。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
EVA的红利库计划（ ）。
[1分]
、
是基于绩效的年度奖金计划
、
每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
、
是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
、
是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：
11、【
单选题
】
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（ ）层面。
[1分]
答案：
13、【
单选题
】
任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。
[1分]
、
任务～指标
、
任务一职责
、
任务一部门
、
任务一员工
答案：
14、【
单选题
】
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。
[1分]
、
战略目标的分解
、
构建岗位胜任特征模型
、
了解员工的发展需求
、
调查员工的工作态度
答案：
15、【
单选题
】
一般情况下。涉及年度奖金的是（ ）考评。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
（ ）体系强调以顾客为中心评价绩效。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
下列属于非货币收益的是（ ）。
[1分]
、
基本工资
、
绩效工资
、
激励工资
、
医疗保险
答案：
19、【
单选题
】
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
[1分]
、
激励产品创新和技术变革
、
研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
、
以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
、
关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：
20、【
单选题
】
在薪酬战略的构成中。（ ）关注员工的绩效水平。
[1分]
、
内部一致性
、
外部竞争力
、
员工的贡献率
、
薪酬体系管理
答案：
21、【
单选题
】
在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。
[1分]
、
高薪一低责任
、
高薪一高责任
、
低薪～低责任
、
低薪～高责任
答案：
22、【
单选题
】
（ ）不是工资决定理论。
[1分]
、
人力资本工资理论
、
均衡价格工资理论
、
集体谈判工资理论
、
边际生产力工资理论
答案：
23、【
单选题
】
A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
[1分]
、
薪酬差异理论
、
效率工资理论
、
信号工资理论
、
劳动力成本理论
答案：
24、【
单选题
】
（ ）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。
[1分]
、
成就需要
、
权力需要
、
亲和需要
、
自尊需要
答案：
26、【
单选题
】
确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
[1分]
答案：
28、【
单选题
】
（ ）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
[1分]
、
自力救济
、
社会救济
、
公力救济
、
社会救济和公力救济相结合
答案：
29、【
单选题
】
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
[1分]
、
超过一个月不满一年
、
超过三个月不满一年
、
超过一个月不满半年
、
超过一个月不满三个月
答案：
30、【
单选题
】
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
[1分]
答案：
31、【
单选题
】
在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
[1分]
、
工会上限高于雇主坚持点
、
工会的坚持点高于雇主的坚持点
、
雇主的坚持点高于工会的坚持点
、
工会的坚持点高于雇主的下限
答案：
32、【
单选题
】
效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
[1分]
、
工会的无差异曲线
、
雇主的等利润曲线
、
工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
、
工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：
33、【
单选题
】
因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。
[1分]
、
让当事人协商
、
上报劳动争议协调处理机构
、
向政府报告情况
、
上报劳动争议仲裁处理机构
答案：
34、【
单选题
】
劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（ ）。
[1分]
答案：
35、【
单选题
】
工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。
[1分]
、
劳资冲突
、
重大劳动争议
、
重大劳动安全事故
、
重大劳动卫生事故
答案：
36、【
单选题
】
领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。
[1分]
、
工作本身因素
、
组织中的角色
、
组织中的人际关系
、
组织结构与气候
答案：
37、【
单选题
】
工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。
[1分]
答案：
38、【
多选题
】
依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（ ）。
[1分]
、
爱国守法
、
诚实守信
、
自强创新
、
奉献社会
答案：
39、【
多选题
】
关于职业化，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养
、
职业化也称为“专业化”，它是一种自律性的工作态度
、
职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣
、
职业化在行为标准方面的体现为职业化行为规范
答案：
40、【
多选题
】
关于敬业。其内涵是（ ）。
[1分]
、
尊敬、尊崇自己的职业
、
对待工作恭敬、虔诚
、
享受工作的过程
、
精益求精．不断进步
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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