1、【
单选题
】
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
[1分]
、
具体的
、
与业绩相关的
、
高而可攀的
、
有明确导向的
答案：
2、【
单选题
】
（ ）属于WAl指标。
[1分]
、
销量
、
团队指挥能力
、
责任感
、
客户满意度
答案：
3、【
单选题
】
（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
[1分]
、
百分率法
、
区间赋分法
、
减分考评法
、
说明法
答案：
4、【
单选题
】
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
[1分]
、
年度考评
、
季度考评
、
月度考评
、
每日考评
答案：
5、【
单选题
】
辅导下属适合采用（ ）。
[1分]
、
上级考评
、
自我考评
、
同级考评
、
下级考评
答案：
6、【
单选题
】
绩效合同的内容不包括（ ）。
[1分]
、
工作目的的描述
、
员工认可的工作目标
、
工作目标的衡量标准
、
工作目标的考核结果
答案：
7、【
单选题
】
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低。则（ ）。
[1分]
、
员工应该涨工资，且涨幅较大
、
员工应该涨工资，但涨幅较小
、
员工的工资应该维持现状
、
员工应该小幅地降低工资
答案：
8、【
单选题
】
平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。
[1分]
、
基本工资
、
绩效工资
、
长期激励工资
、
员工保险福利
答案：
10、【
单选题
】
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。
[1分]
、
效率目标
、
公平目标
、
合法目标
、
合理目标
答案：
11、【
单选题
】
一般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。
[1分]
、
交易收益高，关联收益高
、
交易收益低，关联收益低
、
交易收益高，关联收益低
、
交易收益低，关联收益高
答案：
12、【
单选题
】
在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。
[1分]
、
有形支出
、
实际支出
、
无形支出
、
心理成本
答案：
13、【
单选题
】
（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
[1分]
、
保留工资
、
劳动力成本
、
岗位竞争
、
工资效益
答案：
14、【
单选题
】
考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）模式。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。
[1分]
、
公司经理
、
科技开发人员
、
决策层成员
、
所有员工
答案：
17、【
单选题
】
承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
[1分]
、
谈判法
、
当地定价法
、
平衡定价法
、
自助餐法
答案：
18、【
单选题
】
（ ）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。
[1分]
、
自力救济
、
社会救济
、
公力救济
、
劳动争议诉讼
答案：
19、【
单选题
】
《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
[1分]
、
雇主的受益点
、
工会的受益点
、
双方的谈判力量
、
社会舆论倾向
答案：
22、【
单选题
】
《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
电气设备的安全事故属于（ ）。
[1分]
、
重大劳动安全事故
、
重大劳动卫生事故
、
劳资冲突
、
重大劳动争议
答案：
24、【
单选题
】
下列说法错误的是（ ）。
[1分]
、
职工200人以上的企业可以设专职工会主席
、
任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
、
会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
、
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：
25、【
单选题
】
SA8000是（ ）国际标准。
[1分]
、
质量管理体系
、
环境管理体系
、
企业社会责任
、
工作安全管理体系
答案：
26、【
单选题
】
（ ）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
[1分]
、
强迫或强制劳动公约
、
准予最低就业年龄公约
、
同酬公约
、
就业和职业歧视公约
答案：
27、【
单选题
】
不属于工作压力的心理症状的是（ ）。
[1分]
、
情绪低落
、
工作满意度下降
、
焦虑
、
睡眠失调
答案：
28、【
多选题
】
社会主义职业道德特征是（ ）。
[1分]
、
继承性与创造性的统一
、
阶级性与人民性的统一
、
先进性与广泛性的统一
、
破坏性与重建性的统一
答案：
29、【
多选题
】
在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是（ ）。
[1分]
、
爱国主义
、
改革创薪
、
八荣八耻
、
科学发展
答案：
30、【
多选题
】
职业技能的认证包括（ ）。
[1分]
、
职业资质
、
资格认证
、
社会认证
、
个人认证
答案：
31、【
多选题
】
在职业活动中“勤勉”的主要表现是（ ）。
[1分]
答案：
32、【
多选题
】
端正工作态度的要求是（ ）。
[1分]
、
既来之，则安之，踏实肯干
、
工作为钱，敢于直言，实事求是
、
自尊自爱，尊重他人，谦虚谨慎
、
划算则干，反之则弃，绝不虚伪
答案：
33、【
多选题
】
下列选项中。属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
[1分]
、
不为人际关系所左右
、
自动自发地工作
、
注重细节，追求完美
、
不找任何借口
答案：
34、【
多选题
】
领导对员工的信任包括（ ）。
[1分]
、
信息明确，增强执行力，命令下属工作
、
当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
、
平等待人，不要瞧不起下属
、
事先征求下属的意见，统一思想和认识
答案：
35、【
多选题
】
卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺。取出一点点碘。你就变成一个白痴。”这句话的意思是（ ）。
[1分]
、
平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的
、
事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴
、
如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险
、
团结合作是一个组织和个人成功的基本保障
答案：
36、【
多选题
】
资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。
[1分]
、
物资资源
、
组织资源
、
财务资源
、
设备资源
、
人力资源
答案：
37、【
多选题
】
（ ）属于优质产品竞争策略。
[1分]
、
某公司通过促销模式扩大市场占有率
、
某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
、
某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
、
某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
、
某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
答案：
38、【
多选题
】
企业集团的优势包括（ ）。
[1分]
、
大大减少管理成本
、
更容易形成行业垄断
、
避免形成股权关系混乱的情况
、
可以在较短时间内迅速扩大组织规模
、
可以把无形资产转移到扩张的新领域
答案：
39、【
多选题
】
下列关于人力资本管理说法正确的有（ ）。
[1分]
、
重点在于普通员工
、
强调人的价值大小的差异
、
认为人力资本的所有者是企业的投资者
、
认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
、
其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
答案：
40、【
多选题
】
下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
[1分]
、
建立在合格标准的基础上
、
包含了对所有职位的能力要求
、
是一组结构化的胜任特征指标
、
不要求和绩效有较高的相关性
、
经过深入调查和统计分析而建立起来
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
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