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2010年下半年企业人力资源管理师职业道德与理论知识试题(部分)
1、【 多选题 】
外部培训资源的开发途径包括（    ） [1分]
、 聘请专职的培训师
、 聘请本专业的专家、学者
、 从大中院校聘请教师
、 在网络上寻找并联系教师
、 从顾问公司聘请培训顾问
答案：
2、【 多选题 】
评价中心采用的具体方法技术主要有（    ） [1分]
、 实务作业
、 个人报告
、 管理游戏
、 个人测验
、 面试评价
答案：
3、【 多选题 】
绩效考评结果的分布误差主要包括（    ） [1分]
、 相似偏差
、 宽厚误差
、 苛严误差
、 集中趋势
、 对比偏差
答案：
4、【 多选题 】
以下关于比率量表的说法正确的是（    ） [1分]
、 表中没设立绝对零点
、 可以进行四则运算
、 测量水平最高的量表
、 可以用几何平均数
、 采用的统一方法单一
答案：
5、【 多选题 】
平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（    ） [1分]
、 绩效考评
、 员工招聘配置
、 员工薪酬
、 员工培训开发
、 战略实施
答案：
6、【 多选题 】
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（    ） [1分]
、 属员工的薪酬水平
、 下属员工的绩效水平
、 员工组织氛围与满意度
、 员工薪酬与工作环境
、 企业整体工作绩效水平
答案：
7、【 多选题 】
新手市场调查时，被调查岗位应在（    ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 [1分]
、 工作性质
、 岗位职责
、 薪酬水平
、 任职资格
、 工作年限
答案：
8、【 多选题 】
企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（    ） [1分]
、 预计晋升职务的员工人数
、 企业现有的员工人数
、 预计岗位轮换的员工人数
、 预计休假的员工人数
、 企业过去的各类员工人数
答案：
9、【 多选题 】
下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（    ） [1分]
、 雇员租赁
、 雇员派遣
、 人才租赁
、 劳动派遣
、 人才派遣
答案：
10、【 多选题 】
劳动争议当事人的权利包括（    ） [1分]
、 当事人有直接会比的权利
、 当事人有强制执行的权利
、 当事人有自行和解的权利
、 当事人有提出主张、提供证据的权利
、 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
答案：
11、【 多选题 】
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（    ） [1分]
、 属于受诉调解委员会管辖
、 符合申请调解的实效规定
、 有明确的被诉人、具体的要求和理由
、 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
、 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
答案：
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