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2012年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
1、【 多选题 】
岗位工资制的特点主要有（　　）。 [1分]
、 根据业绩支付工资
、 客观性较强
、 以岗位分析为基础
、 对岗不对人
、 根据岗位支付工资
答案：
2、【 多选题 】
关于劳动者派遣管理表述正确的是（　　）。 [1分]
、 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
、 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
、 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
、 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
、 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
答案：
3、【 多选题 】
劳动者派遣机构（　　）。 [1分]
、 应当在工商行政部门登记注册
、 必须具备企业法人设立的条件
、 是受派遣劳动者的形式用人单位
、 其设立应当得到劳动保障部门的特许
、 是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
答案：
4、【 多选题 】
劳动组织优化的主要内容包括（　　）。 [1分]
、 以劳务关系取代劳动关系
、 工作时间合理组织
、 不同工种、工艺阶段合理组织
、 工作场地供应服务
、 准备性和执行性工作合理组织
答案：
5、【 多选题 】
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 [1分]
、 权利争议
、 利益争议
、 个别争议
、 集体争议
、 团体争议
答案：
6、【 多选题 】
劳动争议协调处理机构的协调处理包括（　　）。 [1分]
、 申请和受理
、 拟订协调处理方案
、 协调处理
、 受理的30日内结束
、 制作《协调处理协议书》
答案：
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共3页，共86个题库
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