1、【
多选题
】
劳动关系民主化原则体现在（ ）。
[1分]
、
劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
、
劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
、
劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
、
在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
、
用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
答案：
2、【
多选题
】
一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（ ）。
[1分]
、
组织诊断
、
组织决策诊断
、
实施变革
、
组织评价
、
组织关系诊断
答案：
3、【
多选题
】
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。
[1分]
、
某公司向职工集资而发生的关系
、
劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
、
两企业之间签订劳务输出的合同关系
、
某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
、
某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
答案：
4、【
多选题
】
由弗雷德•鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。
[1分]
、
影响他人并改变他们的态度和行为
、
控制他人和活动
、
参加社交活动
、
对资源进行控制
、
战胜对手或敌人
答案：
5、【
多选题
】
企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（ ）。
[1分]
、
事故报告
、
事故调查
、
依法行事
、
追究责任人
、
事故处理
答案：
6、【
多选题
】
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（ ）。
[1分]
、
可靠性
、
个性化
、
针对性
、
相容性
、
相关性
答案：
7、【
多选题
】
下列各项属于人力资本投资特性的有（ ）。
[1分]
、
收益形式单一化
、
动态性
、
谁投资，谁收益
、
连续性
、
收益形式多样化
答案：
8、【
多选题
】
无领导小组讨论测评的特点有（ ）。
[1分]
、
被评价者难以充分展示自己的特点
、
讨论过程真实，易于客观评价
、
具有生动的人际互动效应
、
能在被评价者之间产生互动
、
测评效率较低
答案：
9、【
多选题
】
“利润最大”是指（ ）。
[1分]
、
“差额”是正值，则越大越好
、
“差额”是负值，则越小越好
、
利润最大化是效益最大化的变形
、
利润最大化是效用的变化
、
利润最大化是货币收入的变化
答案：
10、【
多选题
】
人的发展具有的特征包括（ ）。
[1分]
、
充分发展的可能性
、
阶段性
、
发展方向的多样性
、
长期性
、
发展结果的差异性
答案：
11、【
多选题
】
企业经营思想的实质是实现（ ）组成的动态平衡。
[1分]
、
外部环境
、
内部环境
、
整体环境
、
企业实力
、
战略目标
答案：
12、【
多选题
】
培训师的选配标准包括（ ）。
[1分]
、
具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
、
具有培训授课经验和技巧
、
具有良好的交流与沟通能力
、
善于在课堂上发现问题并解决问题
、
拥有培训热情和教学愿望
答案：
13、【
多选题
】
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（ ）。
[1分]
、
优越性效标
、
特征性效标
、
结果性效标
、
行为性效标
、
一般性效标
答案：
14、【
多选题
】
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
[1分]
、
人性是人类社会中的主观存在
、
人性假设的主体是管理者
、
人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
、
人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
、
管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
答案：
15、【
多选题
】
管理开发的基本手段包括（ ）。
[1分]
、
法律手段
、
行政手段
、
经济手段
、
宣传教育手段
、
目标管理手段
答案：
16、【
多选题
】
某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（ ）。
[1分]
、
决策在时间上和对各职能的影响
、
决策的有效性和连续性
、
决策者所具备的能力
、
决策的性质
、
领导者个人偏好
答案：
17、【
多选题
】
我国劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
[1分]
、
地区职工代表
、
政府指定的经济综合管理部门的代表
、
工会代表
、
劳动行政主管部门代表
、
企业经营者代表
答案：
18、【
多选题
】
下列各项属于人性特征的是（ ）。
[1分]
、
能动性
、
社会性
、
整体性
、
多样性
、
固定性
答案：
19、【
多选题
】
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（ ）出现。
[1分]
、
光环效应误差
、
首因效应误差
、
自我中心效应误差
、
过严或过宽误差
、
晕轮效应误差
答案：
20、【
多选题
】
异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（ ）。
[1分]
、
可由派遣机构所在地管辖
、
可由人民法院立案庭指定
、
可由接受单位所在地管辖
、
可由劳动保障行政部门指定
、
可由劳动合同或派遣协议约定
答案：
21、【
多选题
】
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
[1分]
、
安全生产责任制度
、
安全生产教育制度
、
安全生产检查制度
、
安全卫生认证制度
、
生理卫生检查制度
答案：
22、【
多选题
】
优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（ ）。
[1分]
、
自我情绪认识能力
、
情绪控制力
、
自我情绪调节能力
、
认知他人情绪的能力
、
处理人际关系的能力
答案：
23、【
多选题
】
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
[1分]
、
人才发现
、
人才培养
、
人才教育
、
人才调剂
、
人才使用
答案：
24、【
多选题
】
下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（ ）。
[1分]
、
是先进的绩效衡量工具
、
适用于政府部门
、
是核心的战略管理与执行工具
、
不适用于行业
、
是理念十分先进的“游戏规则”
答案：
25、【
多选题
】
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
[1分]
、
结果不公开
、
过程强调客观性
、
有较强的系统性
、
了解现状时，测评内容全面
、
查找原因时，测评内容精细
答案：
26、【
多选题
】
劳动力供给弹性分为（ ）。
[1分]
、
供给无弹性
、
供给有限弹性
、
单位供给弹性
、
供给富有弹性
、
供给缺乏弹性
答案：
27、【
多选题
】
组织公正与报酬分配要求（ ）。
[1分]
、
分配公平
、
程序公平
、
互动公平
、
法律公平
、
组织公平
答案：
28、【
多选题
】
影响销售渠道选择的因素有（ ）。
[1分]
、
企业因素
、
市场因素
、
外交关系因素
、
国家法律约束
、
中间商的特性
答案：
29、【
多选题
】
劳动资源的稀缺性具有的属性包括（ ）。
[1分]
、
人所共知，生产赖以消费
、
劳动资源的稀缺性具有绝对属性
、
客观上存在着制约满足人类需要的力量
、
任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
、
劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
答案：
30、【
多选题
】
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
[1分]
、
态度调查
、
原始记录
、
现场观察
、
定额标准
、
统计日报
答案：
31、【
多选题
】
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
[1分]
、
被调查的岗位
、
调查的目的
、
调查的时间段
、
调查的步骤
、
被调查的企业
答案：
32、【
多选题
】
下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。
[1分]
、
是高效率利用劳动资源的需要
、
是一种正常性失业
、
是动态性市场经济的一个自然特征
、
是一种岗位变换之间的失业
、
表明劳动力经常处于流动过程之中
答案：
33、【
多选题
】
自我中心效应的具体表现包括（ ）。
[1分]
、
相似偏差
、
优先效应误差
、
对比偏差
、
晕轮效应误差
、
共同偏差
答案：
34、【
多选题
】
下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?（ ）
[1分]
、
岗位工资
、
技术等级工资
、
职能工资
、
能力资格工资
、
销售提成工资
答案：
35、【
多选题
】
企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（ ）。
[1分]
、
财政政策
、
货币政策
、
收入分配政策
、
产业优化政策
、
产业政策
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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