1、【
多选题
】
“敬业”的基本要求包括（ ）。
[1分]
答案：
2、【
多选题
】
从业人员践行职业纪律的要求包括（ ）。
[1分]
、
学习岗位规则
、
执行操作规程
、
遵守行业规范
、
严守法律法规
答案：
3、【
多选题
】
对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（ ）。
[1分]
、
培养节约资源意识
、
明确节约资源责任
、
创新节约资源方法
、
省吃俭用节约开支
答案：
4、【
多选题
】
下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（ ）。
[1分]
、
个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致
、
努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一
、
时刻想着自己是团队的一员
、
做好本职工作是搞好整体工作的一个环节
答案：
5、【
多选题
】
从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（ ）。
[1分]
、
把职业当做事业来做
、
以加班加点为工作基本要求
、
热心社会公益事业
、
对工作积极主动
答案：
6、【
多选题
】
规范研究方法的特点包括（ ）
[1分]
、
目的在于人事客观事实
、
结论具有客观性
、
以某种价值判断为基础
、
结论具有主观性
、
目的在于为政府制定经济政策服务
答案：
7、【
多选题
】
政府实质实施货币政策的主要措施包括（ ）
[1分]
、
调整贴现率
、
调整税率
、
公开市场业务
、
调整利率
、
调节法定准备金率
答案：
8、【
多选题
】
社会保险的社会性是指（ ）的社会性。
[1分]
、
保险范围
、
保险组织
、
保险目的
、
保险流程
、
保险管理
答案：
9、【
多选题
】
劳动法的构成体系包括（ ）
[1分]
、
社会保险和福利制度
、
劳动合同制度
、
劳动法的监督检查制度
、
集体合同制度
、
工会和职工民主管理制度
答案：
10、【
多选题
】
风险型决策方法包括（ ）
[1分]
、
收益矩阵
、
决策树
、
线性规划法
、
微分法
、
敏感性分析法
答案：
11、【
多选题
】
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）
[1分]
、
习惯性购买行为
、
化解不协调的购买行为
、
个性化购买行为
、
寻求多样化的购买行为
、
复杂的购买行为
答案：
12、【
多选题
】
路径-目标理论认为的领导行为主要包括（ ）
[1分]
、
反馈型
、
指导型
、
支持型
、
参与型
、
成就导向型
答案：
13、【
多选题
】
人的心理性包括（ ）
[1分]
、
心理过程
、
个性心理特征
、
理素质
、
个性意识倾向
、
心理状态
答案：
14、【
多选题
】
岗位规范的结构模式包括（ ）
[1分]
、
管理岗位培训规范
、
生产岗位操作规范
、
管理岗位知识能力规范
、
管理岗位考核规范
、
生产岗位技术业务能力规范
答案：
15、【
多选题
】
工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ）
[1分]
、
岗位名称
、
工作权限
、
岗位等级
、
定员标准
、
工作内容
答案：
16、【
多选题
】
以为半球工作岗位设计的说法正确的有（ ）_
[1分]
、
要遵循明确任务目标的原则
、
岗位应以“事”、“物”为中心设置
、
“因人设岗”是设置岗位的基本原则
、
组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
、
岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案：
17、【
多选题
】
企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。
[1分]
答案：
18、【
多选题
】
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。
[1分]
、
企业的生产经营状况
、
竞争对手在人力资源方面的情况
、
国家有关劳动人事法律法规法令
、
各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
、
劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
答案：
19、【
多选题
】
制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）
[1分]
、
符合法律和道德规范
、
保持合理性和先进性
、
从企业长远规划出发
、
注重系统性和配套性
、
满足企业的实际需要
答案：
20、【
多选题
】
外部招募的优势包括（ ）
[1分]
、
带来新思想和新方法
、
树立形象的作用
、
外部招募成本比较小
、
存在着较少风险
、
有利于招聘一流人才
答案：
21、【
多选题
】
以下属于专业知识和能力的是（ ）
[1分]
、
管理知识
、
人际关系能力
、
观察能力
、
财务会计知识
、
记忆能力
答案：
22、【
多选题
】
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）
[1分]
、
答辩式
、
案例分析
、
演讲式
、
模拟操作
、
讨论式
答案：
23、【
多选题
】
开放式提问的类型包括（ ）
[1分]
、
无限开放
、
结构化开放式
、
有限开放式
、
非结构化开放式
、
综合开放式
答案：
24、【
多选题
】
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）
[1分]
、
语言表达能力测试
、
组织能力测试
、
心理运动机能测试
、
学历水平测试
、
事务处理能力测试
答案：
25、【
多选题
】
通常信度评估系数主要包括（ ）
[1分]
、
稳定系数
、
外在一致性系数
、
随机系数
、
内在一致性系数
、
等值系数
答案：
26、【
多选题
】
培训需求分析的模型包括（ ）
[1分]
、
连续评估模型
、
全面性任务分配模型
、
循环评估模型
、
前瞻性培训需求分析模型
、
绩效差距分析模型
答案：
27、【
多选题
】
在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。
[1分]
、
工作人员必须采取的行动
、
每项行动所需要的技能
、
工作人员面临的资源状况
、
每项行动或结果的标准
、
工作人员必须做出的决定
答案：
28、【
多选题
】
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
[1分]
、
培训性质
、
行政服务
、
交通状况
、
座位安排
、
场地费用
答案：
29、【
多选题
】
专题讲座法的优点包括（ ）。
[1分]
、
形式比较灵活
、
员工的培训成本比较低
、
内容有系统性
、
培训对象易于加深理解
、
可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：
30、【
多选题
】
角色扮演法的优点包括（ ）。
[1分]
、
学员参与性强
、
增强感情交流
、
增强培训效果
、
问题有普遍性
、
提高业务能力
答案：
31、【
多选题
】
培训激励制度的主要内容包括（ ）。
[1分]
、
公平竞争的晋升规定
、
奖惩执行的方式方法
、
完善的岗位任职资格需要
、
以能力和业绩为导向的分配原则
、
公平、公正、客观的业绩考核标准
答案：
32、【
多选题
】
绩效管理系统的设计包括（ ）。
[1分]
、
绩效管理制度的设计
、
绩效管理程序的设计
、
绩效管理标准的设计
、
绩效管理计划的设计
、
绩效管理人员的选拔
答案：
33、【
多选题
】
绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
[1分]
、
考评方法的再审核
、
考评的准确性
、
考评结果的反馈方式
、
考评的公正性
、
考评使用表格的再检验
答案：
34、【
多选题
】
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。
[1分]
、
预防性策略
、
人事调整策略
、
制止性策略
、
组织变革策略
、
应急性策略
答案：
35、【
多选题
】
行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
[1分]
、
考评更加精准
、
考评标准明确
、
反馈功能较好
、
考评维度清晰
、
实施的费用低
答案：
36、【
多选题
】
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
[1分]
、
劳动绩效
、
劳动力市场供求状况
、
企业的酬薪策略
、
生活费用与物价水平
、
企业工资支付能力
答案：
37、【
多选题
】
在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。
[1分]
、
最低工资
、
最长工作时间
、
经济补偿金
、
超时工资支付
、
企业代缴的各类保险
答案：
38、【
多选题
】
属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。
[1分]
、
劳动责任要素
、
劳动技能要素
、
劳动强度要素
、
劳动环境要素
、
社会心理要素
答案：
39、【
多选题
】
影响企业支付能力的因素有（ ）。
[1分]
、
劳动分配率
、
销货劳动生产率
、
损益分歧点
、
实物劳动生产率
、
税率水平高低
答案：
40、【
多选题
】
劳动法律事件包括（ ）。
[1分]
、
企业破产
、
战争
、
劳动争议
、
劳动者死亡
、
劳动者伤残
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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