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2012助理人力资源师考试模拟试题（三）
1、【 判断题 】
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（    ） [0.5分]
答案： 正确
2、【 判断题 】
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（    ） [0.5分]
答案： 正确
3、【 判断题 】
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 [0.5分]
答案： 错误
4、【 判断题 】
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。（    ） [0.5分]
答案： 正确
5、【 判断题 】
员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（    ） [0.5分]
答案： 错误
6、【 判断题 】
绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。（    ） [0.5分]
答案： 正确
7、【 判断题 】
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（    ） [0.5分]
答案： 错误
8、【 判断题 】
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。（    ） [0.5分]
答案： 正确
9、【 判断题 】
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。（    ） [0.5分]
答案： 错误
10、【 判断题 】
职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（    ） [0.5分]
答案： 正确
11、【 判断题 】
探索性调研是一种非正式的调研。（    ） [0.5分]
答案： 正确
12、【 判断题 】
在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。（    ） [0.5分]
答案： 错误
13、【 判断题 】
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（    ） [0.5分]
答案： 正确
14、【 判断题 】
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。（    ） [0.5分]
答案： 正确
15、【 判断题 】
绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。（    ） [0.5分]
答案： 错误
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