1、【
单选题
】
对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
[1分]
、
1/6
、
1/8
、
1/10
、
1/12
答案：
2、【
单选题
】
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。
[1分]
、
代表数量相等，各方为3-7名
、
代表数量相等，各方为3-10名
、
代表数量最多相差一名，各方为3-7名
、
代表数量最多相差一名，各方为3-10名
答案：
4、【
单选题
】
企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：
[1分]
、
正式沟通渠道和非正式沟通渠道
、
纵向沟通渠道和横向沟通渠道
、
下向沟通渠道和上向沟通渠道
、
管理沟通渠道和非管理沟通渠道
答案：
5、【
单选题
】
企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：
[1分]
、
建筑安装工程安全技术规程
、
特别工作环境的安全技术规程
、
野外施工安全技术规程
、
特殊岗位安全技术规程
答案：
6、【
单选题
】
我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：
[1分]
、
工作现场教育
、
组织班组教育
、
安全知识教育
、
劳动保护教育
答案：
7、【
单选题
】
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
[1分]
、
日常工作
、
按细节说明的工作
、
工作操作程序有变化
、
计划和操作复杂的工作
答案：
8、【
单选题
】
按照考评范围与内容来分，可分为( )
[1分]
、
单项考评
、
自我考评
、
诊断性考评
、
多项评价
答案：
9、【
单选题
】
考评对象的基本单位是( )
[1分]
、
考评要素
、
考评标志
、
考评标度
、
考评尺度
答案：
10、【
单选题
】
员工考评指标设计分为( )个阶段
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
相对比较判断法包括( )
[1分]
、
成对比较法
、
回忆印象评判法
、
加权综合考评法
、
目标等级考评法
答案：
13、【
单选题
】
基本工资的计量形式有( )
[1分]
、
基本工资和辅助工资
、
计时工资和计件工资
、
岗位工资和技能工资
、
定额工资和提成工资
答案：
14、【
单选题
】
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
[1分]
、
依靠体力劳动和手工操作进行生产
、
劳动成果容易用数量衡量
、
产品数量主要取决于机械设备的性能
、
自动化、机械化程度较低
答案：
15、【
单选题
】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
[1分]
、
同一岗位技能要求差别大
、
生产专业化、自动化程度低
、
同一岗位技能要求差别小
、
不同岗位之间劳动差别小
答案：
16、【
单选题
】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
[1分]
、
劳动责任大小
、
劳动条件好坏
、
工龄或技术熟练程度
、
劳动贡献大小
答案：
17、【
单选题
】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
[1分]
、
岗位工资
、
奖金
、
结构工资
、
浮动工资
答案：
18、【
单选题
】
由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
[1分]
、
绩效工资制
、
岗位工资制
、
技能工资制
、
结构工资制
答案：
19、【
单选题
】
下列奖金哪些属于长期奖金( )
[1分]
、
超额奖
、
成本奖
、
员工持股计划
、
合理化建议奖
答案：
20、【
单选题
】
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
[1分]
、
物化劳动;潜在劳动和流动劳动
、
潜在劳动;物化劳动和流动劳动
、
流动劳动;物化劳动和潜在劳动
、
物化劳动;流动劳动和固定劳动
答案：
21、【
多选题
】
下面的职业守则中，正确的是( )：
[2分]
、
诚实公正、严谨求是
、
人尽其才、能置其位
、
有效激励、促进和谐
、
勤勉好学、追求卓越
、
科学管理、合理配置
答案：
22、【
多选题
】
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：
[2分]
、
人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
、
人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
、
人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
、
人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
、
人力资源管理工作人员必须尽职尽责
答案：
23、【
多选题
】
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：
[2分]
、
职业守则
、
国家法律
、
地方法律法规
、
劳动法
、
企业的规章制度
答案：
24、【
多选题
】
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：
[2分]
、
企业规章制度
、
地方法律法规
、
劳动法
、
职业守则
答案：
25、【
多选题
】
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：
[2分]
、
内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
、
职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
、
内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
、
劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
答案：
26、【
多选题
】
企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。
[2分]
、
及时性
、
准确性
、
适用性
、
经济性
、
有效性
答案：
27、【
多选题
】
为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：
[2分]
、
工作内容丰富化
、
工作扩大化
、
纵向扩大法
、
工作多样化
、
工作满负荷
答案：
28、【
多选题
】
自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：
[2分]
答案：
29、【
多选题
】
在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。
[2分]
、
原始成本
、
重置成本
、
实际成本
、
标准成本
、
直接成本
答案：
30、【
多选题
】
招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：
[2分]
答案：
31、【
判断题
】
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
[1分]
答案：
错误
32、【
判断题
】
SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。
[1分]
答案：
正确
33、【
判断题
】
招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。
[1分]
答案：
正确
34、【
判断题
】
一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
[1分]
答案：
错误
35、【
判断题
】
良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
[1分]
答案：
正确
36、【
判断题
】
按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
[1分]
答案：
错误
37、【
判断题
】
我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
[1分]
答案：
正确
38、【
判断题
】
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
[1分]
答案：
错误
39、【
判断题
】
员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
[1分]
答案：
错误
40、【
判断题
】
我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
[1分]
答案：
正确
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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