国家人力资源职业资格认证模拟考试题2-在线考试系统

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国家人力资源职业资格认证模拟考试题2

1、【多选题】
比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（）： [1分]

、利用直接成本与间接成本进行培训成本核算

、利用资源需求模型计算培训成本

、利用会计方法计算培训成本

、按照培训的不同阶段来计算培训成本

、培训成本计算方法

答案：

2、【多选题】
制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（）等。 [1分]

、定期化与制度化原则

、可靠性与正确性原则

、可行性与实用性原则

、定量化与定性化原则

、全面考虑与重点照顾原则

答案：

3、【多选题】
在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。 [1分]

、明确企业实现战略所需的核心竞争力

、激励员工产生最大绩效的方法论

、企业经营的理念

、企业文化

、企业的组织机构特点

答案：

4、【多选题】
作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（）： [1分]

、对外具有竞争力的原则

、对内具有公正性的原则

、对员工具有激励性的原则

、薪酬总额管理原则

、薪酬成本控制原则

答案：

5、【多选题】
我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为（）。 [1分]

、每日不超过8个小时

、每日工作时间不超过7个小时

、每周工作时间不超过40个小时

、每周工作时间不超过44个小时

、每月的工作时间不超过160个小时

答案：

6、【多选题】
对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）： [1分]

、岗位排列法

、岗位分类法

、要素比较法

、要素计点法

、岗位描述法

答案：

7、【多选题】
如下岗位评价与薪酬比例图所示，曲线X与曲线Y的关系为（）：
　

　 [1分]

、 X比Y的岗位之间薪酬差距小

、 X比Y的岗位之间薪酬差距大

、 X的激励作用小

、 Y的激励作用小

、无法确定

答案：

8、【多选题】
我国的社会保障体系包括（）： [1分]

、社会保险

、社会救济

、社会福利

、社会保障

、社会优抚

答案：

9、【多选题】
我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，（）等。 [1分]

、集体合同规范的调节

、职工代表大会的调节

、工会的调节

、企业内部劳动关系管理规则的调节

、劳动争议处理制度的调节

答案：

10、【多选题】
集体劳动合同和劳动合同的区别主要体现在（）： [1分]

、主体不同

、内容不同

、功能不同

、法律效力不同

、合同履行时间不同

答案：

11、【判断题】
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 [1分]

答案： 错误

12、【判断题】
在组织信息分析工作中，如果在信息的搜集过程中就能获得，我们同样需要对信息进行科学地分析。 [1分]

答案： 错误

13、【判断题】
人格测试的目的在于了解应试者的人格特征，主要的方法有卡式16种热格测试法等。 [1分]

答案： 正确

14、【判断题】
当我们对培训效果进行评价时，情感成果是不可以成为评价指标的。 [1分]

答案： 错误

15、【判断题】
培训需求企业高层领导的支持，而去的企业高层领导支持的最为有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资获得了什么样的汇报，我们把这项工作成为培训效率评估。 [1分]

答案： 正确

16、【判断题】
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于多项因素的影响，而要受到主客观多种因素的影响。 [1分]

答案： 错误

17、【判断题】
退休人员的退休工资如果超过了800元，也应该依法缴纳个人所得税。 [1分]

答案： 错误

18、【判断题】
为繁荣国家文化与艺术的不断发展，根据国家规定，在刊物上发表文章等艺术作品所得稿酬，不必缴纳个人所得税。 [1分]

答案： 错误

19、【判断题】
薪酬实质上是一种交换或交易。 [1分]

答案： 正确

20、【判断题】
岗位说明书和职务说明书是有一定区别的，主要表现在各个单位的职务设置有所不同。 [1分]

答案： 错误

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