国家人力资源职业资格认证模拟考试题3-在线考试系统

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国家人力资源职业资格认证模拟考试题3

1、【多选题】
企业的培训成本一般可以分为（）： [1分]

、直接资本费用

、间接资本费用

、培训表象成本

、培训成本

、会计核算成本

答案：

2、【多选题】
按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）： [1分]

、量表评定法

、混合标准尺度法

、排队法

、书面法

、硬性分配法

答案：

3、【多选题】
起草单项薪酬制度的程序为（）： [1分]

、准确标注制度的名称

、界定制度的作用对象与范围

、明确薪酬支付与计算标准

、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

、提交公司领导批准

答案：

4、【多选题】
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（）的补偿金。 [1分]

、 20%

、 25%

、 30%

、四分之一

、五分之一

答案：

5、【多选题】
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。 [1分]

、薪酬等级

、岗位定级

、岗位评价

、岗位描述

、岗位设定

答案：

6、【多选题】
本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。 [1分]

、货币

、实物

、服务

、代用货币

、奖金

答案：

7、【多选题】
我国的社会保险体系主要包括（）： [1分]

、养老保险

、失业保险

、工伤保险

、医疗保险

、生育保险

答案：

8、【多选题】
企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。 [1分]

、成熟的

、等级型

、业务灵活性强的

、小型的

、业务比较单一的

答案：

9、【多选题】
对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以及其他管理制度等六个方面。 [1分]

、劳动定员定额规定

、劳动岗位规范制定规则

、劳动安全卫生制度

、劳动技术规范

、劳动标准

答案：

10、【多选题】
劳动法律关系有三个方面组成，它们是（）： [1分]

、劳动法律关系的主体

、劳动法律关系的内容

、劳动法律关系的客体

、劳动法律关系的对象

、劳动法律关系的法律内容

答案：

11、【判断题】
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 [1分]

答案： 错误

12、【判断题】
SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。 [1分]

答案： 正确

13、【判断题】
招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。 [1分]

答案： 正确

14、【判断题】
一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。 [1分]

答案： 错误

15、【判断题】
良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。 [1分]

答案： 正确

16、【判断题】
按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。 [1分]

答案： 错误

17、【判断题】
我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。 [1分]

答案： 正确

18、【判断题】
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。 [1分]

答案： 错误

19、【判断题】
员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 [1分]

答案： 错误

20、【判断题】
我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。 [1分]

答案： 正确

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