1、【
单选题
】
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
[1分]
、
多个标准
、
一个标准
、
多个角度
、
一个角度
答案：
2、【
单选题
】
绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（ ）管理。
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（ ）的完成情况。
[1分]
、
经营效果硬指标方面
、
企业管理硬指标方面
、
企业员工队伍建设指标
、
企业利润指标
答案：
4、【
单选题
】
一个工作岗位的工作要项，一般不超过（ ）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（ ）：
[1分]
、
450元
、
325元
、
300元
、
275元
答案：
6、【
单选题
】
在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（ ）：
[1分]
、
便于薪酬的计算
、
便于辛丑与绩效的挂钩
、
便于财务部门发放工资
、
便于薪酬的管理
答案：
7、【
单选题
】
薪酬幅度，是指在同一（ ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（ ）：
[1分]
、
把岗位细分为要素
、
都要确立标准
、
分析结果相同
、
没有共同点
答案：
9、【
单选题
】
岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反映了（ ）：
[1分]
、
岗位等级低的，薪酬增加速度较快
、
岗位等级高的，薪酬增加速度较慢
、
岗位等级低的，薪酬增加速度较满
、
无法确定
答案：
10、【
单选题
】
新参加工作的员工，从参加工作的（ ）开始缴存住房公积金。
[1分]
、
当月
、
第二个月
、
工作满30天以后
、
第三个月
答案：
11、【
单选题
】
在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（ ）的救济。
[1分]
、
军人家属
、
军烈属家属
、
残疾人
、
失业人员
答案：
12、【
单选题
】
劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）：
[1分]
、
劳动时间标准
、
劳动消耗量标准
、
劳动成本标准
、
劳动利润标准
答案：
13、【
单选题
】
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现
[1分]
、
劳动能力
、
义务能力
、
劳动行为能力
、
劳动义务能力
答案：
14、【
单选题
】
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
[1分]
、
工作内容
、
劳动报酬
、
试用期限
、
劳动保护
答案：
15、【
单选题
】
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。
[1分]
、
用人单位可以不支付经济补偿金
、
用人单位不能追究劳动者的违约责任
、
如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金
、
双方商议经济补偿金的支付问题
答案：
16、【
单选题
】
对于集体劳动合同签订以后（ ）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（ ）和信息的接收者。
[1分]
、
信息沟通说明
、
信息沟通渠道
、
信息沟通管理
、
信息沟通反馈
答案：
18、【
单选题
】
在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（ ）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：
[1分]
、
合理化建议
、
申诉制度
、
汇报制度
、
沟通制度
答案：
19、【
单选题
】
在安全生产责任制度中，企业（ ）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
[1分]
、
董事长
、
法定代表人
、
总经理
、
总工程师
答案：
20、【
单选题
】
国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（ ）：
[1分]
、
不同，一般为一半
、
不同，一般为75%
、
完全相同
、
没有福利待遇
答案：
21、【
多选题
】
下面的职业守则中，正确的是（ ）：
[1分]
、
诚实公正、严谨求是
、
人尽其才、能置其位
、
有效激励、促进和谐
、
勤勉好学、追求卓越
、
科学管理、合理配置
答案：
22、【
多选题
】
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ ）：
[1分]
、
人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
、
人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
、
人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
、
人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
、
人力资源管理工作人员必须尽职尽责
答案：
23、【
多选题
】
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：
[1分]
、
职业守则
、
国家法律
、
地方法律法规
、
劳动法
答案：
24、【
多选题
】
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：
[1分]
、
企业规章制度
、
地方法律法规
、
劳动法
、
职业守则
答案：
25、【
多选题
】
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（ ）的保护。
[1分]
、
偏重
、
平等
、
全面
、
最基本的
、
无歧视的
答案：
26、【
多选题
】
下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（ ）。
[1分]
、
目标-任务原则
、
统一指挥原则
、
精干的原则
、
规范性原则
、
权力集中原则
答案：
27、【
多选题
】
（ ）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（ ）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。
[1分]
、
原始成本
、
重置成本
、
实际成本
、
可控成本
、
标准成本
答案：
28、【
多选题
】
企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（ ）的一项基本工作。
[1分]
、
岗位调查
、
岗位设计
、
岗位改进
、
岗位评估
、
岗位调整
答案：
29、【
多选题
】
工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（ ）：
[1分]
、
多样化
、
任务的整体性
、
明确任务的意义
、
工作自主权
、
反馈
答案：
30、【
多选题
】
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
[1分]
、
大材小用
、
小材小用
、
各尽所能
、
人尽其才
、
动态适应
答案：
31、【
多选题
】
在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（ ）：
[1分]
、
工作分析人员
、
上级主管
、
任职者
、
人力资源部经理
、
行政部经理
答案：
32、【
多选题
】
观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（ ）：
[1分]
、
直接观察法
、
间接观察法
、
阶段观察法
、
工作表演法
、
现场工作法
答案：
33、【
多选题
】
招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（ ）。
[1分]
、
工作经历与经验
、
教育与培训情况
、
生活与家庭情况
、
其他
、
有无重大错误纪录
答案：
34、【
多选题
】
在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（ ）：
[1分]
、
申请表填写不完整
、
字迹潦草者
、
没有提供照片的
、
填写内容出现逻辑错误的
、
用英语填写的
答案：
35、【
多选题
】
在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（ ），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
[1分]
、
应成正比例
、
相对应
、
不成比例
、
没有关系
、
无所谓
答案：
36、【
多选题
】
心理运动机能测试一般包括两个方面，即（ ）：
[1分]
、
心理运动能力
、
语言使用能力
、
身体能力
、
自我控制能力
、
自我管理能力
答案：
37、【
多选题
】
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）：
[1分]
、
稳定效度
、
预测效度
、
内容效度
、
同侧效度
、
异侧效度
答案：
38、【
多选题
】
培训评估一般分为司机，它们分别是（ ）：
[1分]
、
培训前的学员评估
、
培训中的课堂交流评估
、
培训后的考核评估
、
培训后的效果跟踪
、
培训效益评估
答案：
39、【
多选题
】
企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。
[1分]
、
企业文化类课程
、
技术类课程
、
管理类课程
、
知识类课程
、
专项类课程
答案：
40、【
多选题
】
培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段：
[1分]
、
确定培训需求
、
设计和策划培训
、
提供培训
、
评估培训
、
监控整个培训过程
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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