2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷-在线考试系统

1、【单选题】
人力资源管理费用不包括（　　）。 [1分]

、招聘费用

、培训费用

、员工教育经费

、劳动争议处理费用

答案：

2、【单选题】
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。 [1分]

、有效选人

、实事求是

、长官意志的影响

、科学选任

答案：

3、【单选题】
人员招聘信息不包括（　　）。 [1分]

、空缺岗位

、工作描述

、任职资格

、工作提纲

答案：

4、【单选题】
招聘申请表的特点不包括（　　）。 [1分]

、节省时间

、能够准确了解应聘者

、同一单位申请表项目是相同的

、提供后续选择的参考

答案：

5、【单选题】
（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 [1分]

、招募

、选拔

、录用

、评估

答案：

6、【单选题】
通知被录用者的重要原则是（　　）。 [1分]

、准确原则

、真实原则

、及时原则

、客观原则

答案：

7、【单选题】
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　）。 [1分]

、按需培训原则

、长期性原则

、学以致用原则

、投资效益原则

答案：

8、【单选题】
企业开展员工培训的最终目的是（　　）。 [1分]

、改善自身的竞争优势

、提高员工素质

、提高经济效益

、促进员工和企业共同发展

答案：

9、【单选题】
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。 [1分]

、基础性培训

、特定性培训

、适应性培训

、非个性化培训

答案：

10、【单选题】
晋升培训的特点不包括（　　）。 [1分]

、以员工发展规划为依据

、培训时间长、内容广

、各种培训方法并用

、以一对一指导为主要方法

答案：

11、【单选题】
从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。 [1分]

、气质

、观念

、态度

、技能

答案：

12、【单选题】
某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 [1分]

、可靠性

、针对性

、有效性

、合理性

答案：

13、【单选题】
（　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。 [1分]

、定义绩效

、岗位分析

、企业战略

、企业文化

答案：

14、【单选题】
绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。 [1分]

、抑制功能

、激励功能

、发展功能

、规范功能

答案：

15、【单选题】
根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 [1分]

、考评对象

、考评内容

、考评时间

、考评主体

答案：

16、【单选题】
（　　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 [1分]

、能力考评

、态度考评

、业绩考评

、自我考评

答案：

17、【单选题】
绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 [1分]

、绩效计划

、绩效考评

、绩效沟通

、绩效诊断

答案：

18、【单选题】
（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 [1分]

、收入

、奖励

、报酬

、福利

答案：

19、【单选题】
工资总额的项目不包括（　　）。 [1分]

、计件工资

、符合国务院规定的发明创造奖

、津贴补贴

、加班加点工费

答案：

20、【单选题】
企业薪酬管理的目标不包括（　　）。 [1分]

、减少企业人工成本

、肯定员工对企业的贡献

、增强企业产品的竞争力

、谋求员工与企业的共同发展

答案：

21、【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。 [1分]

、 10％

、 20％

、 30％

、 40％

答案：

22、【单选题】
（　　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 [1分]

、养老保险

、失业保险

、工伤保险

、医疗保险

答案：

23、【单选题】
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。 [1分]

、 128元

、 140元

、 160元

、 260元

答案：

24、【单选题】
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。 [1分]

、是一种补偿性的劳动报酬

、具有单一性

、具有多样性

、具有较大的灵活性

答案：

25、【单选题】
（　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 [1分]

、福利费

、财产租赁和转让所得

、偶然所得

、特许权使用费所得

答案：

26、【单选题】
关于养老保险的说法不正确的是（　　）。 [1分]

、包含社会优抚安置

、以社会保险为手段选到保障的目的

、目的是为保障老年人的基本生活需求

、法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

答案：

27、【单选题】
在市场经济条件下，通过（　　）来实现人力资源的配置。 [1分]

、雇主的选择

、国家安排

、劳动力市场

、双向选择

答案：

28、【单选题】
劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。 [1分]

、隶属

、平等

、合作

、协商

答案：

29、【单选题】
下列不属于法人机关的是（　　）。 [1分]

、意思机关

、履行机关

、执行机关

、监察机关

答案：

30、【单选题】
下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。 [1分]

、可以变更合同的内容

、可以变更合同的主体

、提出变更合同的一方应提前书面通知对方

、双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：

31、【单选题】
劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。 [1分]

、实际履行原则

、协商一致原则

、全面履行原则

、亲自履行原则

答案：

32、【多选题】
下列言语中，属于职业忌语的是（　　）。 [1分]

、 “有完没完”

、 “我就这态度”

、 “我解决不了，愿意找谁找谁去”

、 “后边等着去”

答案：

33、【多选题】
一般情况下，人的职业理想实现的条件是（　　）。 [1分]

、个人内在条件

、社会需要

、后天努力程度

、领导赏识

答案：

34、【多选题】
诚信的内涵包括（　　）。 [1分]

、真实

、信任

、不欺骗对方

、不欺骗自己

答案：

35、【多选题】
下列做法中，属于不诚实劳动的是（　　）。 [1分]

、某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件

、某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件

、某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天

、某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

答案：

36、【多选题】
从业人员保守企业秘密，正确的做法是（　　）。 [1分]

、闲谈莫涉及企业的核心技术

、制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手

、向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内

、企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

答案：

37、【多选题】
关于坚持真理，正确的观念是（　　）。 [1分]

、真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念

、书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识

、老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑

、树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

答案：

38、【多选题】
关于节俭，正确的说法是（　　）。 [1分]

、节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求

、节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭

、节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭

、节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

答案：

39、【多选题】
关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。 [1分]

、工资标准×实际工作时间

、计件工资率×合格产品数量

、计件单位×合格产品数量

、计件工资率×总产品数量

、计时工资率×合格产品数量

答案：

40、【多选题】
劳动法基本原则的作用包括（　　）。 [1分]

、反映劳动法律部门的特点

、是指导性的法律规范

、指劳动法的制定、修改和废止

、指导劳动法的实施

、有助于理解、解释劳动法

答案：