1、【
多选题
】
“坚守工作岗位”的要求是（ ）。
[1分]
、
遵守规定
、
履行职责
、
临危不惧
、
机智灵活
答案：
2、【
多选题
】
从业人员相互之间建立起信赖关系。要求做到（ ）。
[1分]
、
不说同事的坏话
、
开诚布公地与同事相处
、
彼此看重对方
、
不随便批评同事的言行
答案：
3、【
多选题
】
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（ ）。
[1分]
、
《反不正当竞争法》
、
《不当赠品及不当表示防止法》
、
《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
、
《谢尔曼法》
答案：
4、【
多选题
】
根据上述事例，你认为（ ）。
[1分]
、
作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
、
作为领导，要虚心接受来自下属的批评
、
员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
、
不敢批评领导的员工不是好员工
答案：
5、【
多选题
】
根据上述案例，能够得出的结论是( )。
[1分]
、
比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
、
善于听取不同意见是科学决策的重要保证
、
不怕犯错误，就怕不改正错误
、
敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展
答案：
6、【
多选题
】
劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
[1分]
、
绝对的稀缺性
、
绝对的属性
、
相对的稀缺性
、
相对的属性
、
消费劳动资源支付手段的稀缺性
答案：
7、【
多选题
】
财政政策的手段包括（ ）。
[1分]
、
降低利率
、
增减预算支出水平
、
增减政府税收
、
发展社会保险事业
、
调节法定准备金率
答案：
8、【
多选题
】
根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（ ）。
[1分]
、
工资
、
总供给水平
、
总需求水平
、
劳动力数量
、
均衡国民收入
答案：
9、【
多选题
】
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
前者的明确性高于后者
、
前者所覆盖的事实状态小于后者
、
前者的明确性低于后者
、
前者所覆盖的事实状态大于后者
、
前者的稳定性高于后者
答案：
10、【
多选题
】
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。
[1分]
、
平等就业权
、
劳动报酬权
、
休息休假权
、
自由择业权
、
职业培训权
答案：
11、【
多选题
】
企业经营环境的微观分析包括（ ）。
[1分]
、
顾客力量分析
、
现有竞争对手分析
、
供应商力量分析
、
潜在竞争对手分析
、
替代产品或服务威胁的分析
答案：
12、【
多选题
】
一般战略控制标准包括（ ）标准。
[1分]
答案：
13、【
多选题
】
常见的定价方法包括（ ）定价法。
[1分]
、
成本导向
、
专家
、
需求导向
、
企业家
、
竞争导向
答案：
14、【
多选题
】
满足安全需要的行为是（ ）。
[1分]
、
免受失业和经济危机的威胁
、
比竞争者更出色
、
避免任务或者决策失败的风险
、
免受疾病和残疾的威胁
、
避免受到伤害或处于危险的环境
答案：
15、【
多选题
】
领导者与众不同的特质包括（ ）。
[1分]
、
自信心
、
创造性
、
内驱力
、
领导动机
、
随机应变的能力
答案：
16、【
多选题
】
人的发展特征包括（ ）。
[1分]
、
充分发展的可能性
、
发展周期的阶段性
、
发展方向的多样性
、
发展过程的长期性
、
发展结果的差异性
答案：
17、【
多选题
】
现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
[1分]
、
工作岗位研究
、
KPI技术
、
关键事件访谈
、
BSC技术
、
人员素质测评
答案：
18、【
多选题
】
组织结构设计后的实施要则包括（ ）的原则。
[1分]
、
分配职责
、
发展战略性
、
明确责任和权限
、
管理系统一元化
、
优先组建基层机构和配备人员
答案：
19、【
多选题
】
（ ）是任何一个系统都具有的特征。
[1分]
、
整体性
、
关联性
、
相关性
、
目的性
、
环境适应性
答案：
20、【
多选题
】
岗位调查的内容主要应包括（ ）。
[1分]
、
岗位责任
、
劳动强度
、
岗位名称和在职人员的姓名
、
岗位的工作任务的性质
、
担任本岗位工作所需要的体力
答案：
21、【
多选题
】
岗位调查的其他方法包括（ ）。
[1分]
、
技术会议法
、
结构调查表
、
关键事件法
、
活动记录法
、
档案资料法
答案：
22、【
多选题
】
企业员工分类的方法包括按（ ）分类。
[1分]
、
性别构成
、
学历结构
、
专业构成
、
职责类别
、
职业类别
答案：
23、【
多选题
】
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
[1分]
、
经验估工定额
、
统计定额
、
类推比较定额
、
技术定额
、
设备看管定额
答案：
24、【
多选题
】
内部招募的优点不包括（ ）。
[1分]
、
费用高
、
适应较快
、
来源广
、
激励性强
、
可能造成矛盾
答案：
25、【
多选题
】
选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。
[1分]
、
查询方便
、
信息量大
、
保留时间较长
、
发行量大
、
广告大小可灵活选择
答案：
26、【
多选题
】
公司简介的功能包括（ ）。
[1分]
、
传达公司的价值观
、
让应聘者明确期望
、
使应聘者感到公司可以信赖
、
吸引行业内的精英
、
让应聘者对未来工作有心理准备
答案：
27、【
多选题
】
任人唯贤。强调用人要做到（ ）。
[1分]
、
大贤大用
、
不贤不用
、
大贤小用
、
小贤小用
、
小贤大用
答案：
28、【
多选题
】
下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
它是一个完整的组织管理系统
、
它是企业人力资本的投资行为
、
它是创造智力资本的基本途径
、
它是一个简短的单次学习过程
、
它能使企业赢得智力资本竞争优势
答案：
29、【
多选题
】
根据培训范围，员工培训可分为（ ）。
[1分]
、
岗前培训
、
企业内培训
、
全员培训
、
企业外培训
、
单项培训
答案：
30、【
多选题
】
分专业脱产培训的特点包括（ ）。
[1分]
、
具有定期轮训特点
、
强调培训内容的单一性
、
强调培训的专业性
、
强调标准化的教育培训
、
强调专业知识和技能的层次
答案：
31、【
多选题
】
影响课堂培训效果的因素有（ ）。
[1分]
、
教师的教学水平
、
教学方法
、
课堂时间的长短
、
培训内容
、
学员的学习态度
答案：
32、【
多选题
】
下列属于能力考评项目的是（ ）。
[1分]
、
纪律性
、
协调能力
、
创新能力
、
沟通能力
、
经验阅历
答案：
33、【
多选题
】
以下关于书面法的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
比较省时省力
、
它通常采用报告的形式
、
常与其他方法一起使用
、
考评者需要记录员工的优缺点
、
使考评者可以指出员工的独有特征
答案：
34、【
多选题
】
以下关于考评文档的安全说法正确的是（ ）。
[1分]
、
文件柜应锁好
、
考评资料应立即归档
、
复印后，应取走原件
、
离开办公室时，应注意锁好门
、
考评资料只供有使用权限的人使用
答案：
35、【
多选题
】
绩效考评的作用包括（ ）。
[1分]
、
帮助员工进行自我决策
、
员工对自己有正确的估计
、
帮助员工找到效率低下的原因
、
上级主管必须介入具体的事务
、
减少员工间因职责不清引起的误解
答案：
36、【
多选题
】
通过薪酬原则向员工传递的信息包括（ ）。
[1分]
、
企业为什么提供薪酬
、
员工薪酬的具体构成
、
员工的什么行为是企业非常关注的
、
员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬
、
薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
答案：
37、【
多选题
】
（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
[1分]
、
城镇集体企业
、
国有企业
、
外商投资企业
、
私营企业
、
国有控股企业
答案：
38、【
多选题
】
企业薪酬策略分析的依据主要包括（ ）。
[1分]
、
企业战略规划
、
市场薪酬水平
、
企业用工制度
、
企业财务支付能力
、
企业的核心竞争力
答案：
39、【
多选题
】
影响薪酬的内在因素包括（ ）。
[1分]
、
劳动差别因素
、
工资形式
、
企业经济效益
、
报酬政策
、
相关劳动法规
答案：
40、【
多选题
】
用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）。
[1分]
、
个人所得税
、
其他依法需扣除的费用
、
法院判决、裁定要求代扣的抚养费
、
法院判决、裁定要求代扣的赡养费
、
应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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