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全国2010年4月高等教育自学考试现代管理学试题
1、【 简答题
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。 [10分]
解析:
(1)外部招聘的优势:可以发挥外来优势,利于缓和组织成员间的关系,为组织带来新鲜空气,人员来源广、选择余地大。
(2)外部招聘的局限性:人员进入角色较慢,存在一定的风险,内部人员失去了晋升机会、影响士气。
2、【 简答题
案例 市医院人事管理上比较混乱,历来只有简单的科主任、主任医师、副主任医师、 主治医师、护士长、护士的职务要求。去年暑假,来了一批医学院实习学生,分到各 科实习。在8月10日夜班时,儿科的主治医师临时有朋友宴请,简单嘱咐了实习学生 几句就走了。结果,某患儿出现意外症状,由于较急,实习学生马上开了药,却造成 了患儿死亡事故。此事引起了社会广泛的讨论。 分析要求: 按照人事管理中职位分类的要求,分析此事主要存在哪几个方面的问题。答案:(1)职位分类制度没有全面落实,其中缺少实习生职位要求方面的规定;(4分)(2)值班主治医师擅自离岗,没有执行职位要求;(3分)
(3)实习学生不请示,擅自用药,显然不符合用药管理规定。(3分) [10分]
解析:
(1)职位分类制度没有全面落实,其中缺少实习生职位要求方面的规定;
(2)值班主治医师擅自离岗,没有执行职位要求
(3)实习学生不请示,擅自用药,显然不符合用药管理规定。
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