全国2011年10月高等教育自学考试劳动经济学试题-在线考试系统

1、【单选题】
决定劳动经济学研究对象的是( ) [1分]

、劳动资源的普遍性

、劳动资源的稀缺性

、劳动资源的无限性

、劳动资源的复杂性

答案：

2、【单选题】
预算约束线的斜率是( ) [1分]

、个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率

、个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率

、劳动收入与劳动时间之比

、闲暇时间与劳动时间之比

答案：

3、【单选题】
边际技术替代率的表达公式为( ) [1分]

、 MRTS=APL/APK

、 MRTS=APK／APL

、 MRTS=MPL／MPK

、 MRTS=TPK／TPL

答案：

4、【单选题】
边际成本是指( ) [1分]

、增加单位产量所增加的成本

、增加单位劳动投入所增加的成本

、平均每一单位产量的成本

、平均每一单位劳动投入的成本

答案：

5、【单选题】
如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( ) [1分]

、与横轴垂直的线

、与横轴平行的线

、向右上倾斜且较为平坦的曲线

、向右上倾斜且较为陡峭的曲线

答案：

6、【单选题】
在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是( ) [1分]

、正向影响

、负向影响

、没有影响

、不能确定

答案：

7、【单选题】
如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( ) [1分]

、增加

、下降

、不变

、不能确定

答案：

8、【单选题】
在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是( ) [1分]

、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

答案：

9、【单选题】
动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整( ) [1分]

、没有抽象掉时间因素

、抽象掉了时间因素

、不需要花时间完成

、在同一时间内完成

答案：

10、【单选题】
一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( ) [1分]

、前者承担了全部培训成本

、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定

、前者更不具有流动性

、前者在其他组织更易得到价值肯定

答案：

11、【单选题】
对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是( ) [1分]

、产业工资差别

、竞争性工资差别

、垄断性工资差别

、补偿性工资差别

答案：

12、【单选题】
计时工资的基本特征是( ) [1分]

、劳动量以劳动的直接持续时间来计量

、劳动量以工人的实际工作产出来计量

、劳动量以工人的协作配合来计量

、劳动量以工人工作的质量来计量

答案：

13、【单选题】
当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平( ) [1分]

、升高

、不变

、降低

、不能确定

答案：

14、【单选题】
菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是 ( ) [1分]

、就业与通货膨胀的关系

、就业与通货紧缩的关系

、失业与通货膨胀的关系

、失业与通货紧缩的关系

答案：

15、【单选题】
“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的( ) [1分]

、地理区域性特点

、行业性特点

、失业持续期的有限性特点

、规律性特点

答案：

16、【单选题】
我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( ) [1分]

、 14周岁

、 15周岁

、 16周岁

、 18周岁

答案：

17、【单选题】
下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是( ) [1分]

、减少政府购买

、减少政府转移支付

、提高税率

、扩大政府购买

答案：

18、【单选题】
任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是( ) [1分]

、主体建立劳动法律关系后

、主体解除劳动法律关系后

、直接发挥作用

、权利主体请求后

答案：

19、【单选题】
劳动关系的核心是( ) [1分]

、企业与劳动者之间的平等性

、劳动者和企业之间的财产关系

、劳动力与企业之间的劳动合同关系

、劳动力的所有权与使用权相分离

答案：

20、【单选题】
工会要弱化约束条件，应力求实现( ) [1分]

、增加劳动力需求的工资弹性

、降低劳动力需求的工资弹性

、减少产品的社会需求

、增加低工资的劳动力人数

答案：

21、【多选题】
与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( ) [2分]

、内部劳动力市场只限定在企业内部

、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

、通过市场竞争实现就业和工资的决定

、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

答案：

22、【多选题】
工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有( ) [2分]

、失业者缺乏迅速流动的条件

、求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息

、信息成本和流动成本障碍

、不能迅速地找到适合本人的职业

、消费需求结构的变化

答案：

23、【多选题】
下列各项属于政府转移支付的有( ) [2分]

、政府在社会保险福利方面的支出

、政府在社会优抚方面的支出

、政府在公共管理服务方面的支出

、政府在社会救济方面的支出

、政府雇员的薪金报酬

答案：

24、【简答题】
最低劳动供给价格 [3分]

解析：
最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。

25、【简答题】
福利 [3分]

解析：
福利--是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分

26、【简答题】
工资推动的通货膨胀 [3分]

解析：
工资推动的通货膨胀--工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。

27、【简答题】
简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。 [5分]

解析：
个人劳动力供给取决于多种因素，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。由于影响因素的复杂性，个人的劳动力供给是一条向后弯曲的曲线，表明在某一工资率之前，个人的劳动力供给会随着工资率的提高而增加，而超过某一数值之后，工资率的进一步提高会导致工作时间的减少。

28、【简答题】
简要回答影响大学教育投资决策的因素。 [5分]

解析：
大学教育投资通物质投资相似，并不是投资越多越好，影响大学教育投资决策的主要因素有两个：成本与收益. (1)教育投资分析收入流曲线，只有在高中毕业直接进入劳动力市场的终生收入+上大学的成本小于大学毕业之后进入劳动力市场的终生收入，这个时候才个人家庭才会进行教育投资；（2）教育投资净现值

29、【简答题】
简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。 [5分]

解析：
设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。基尼系数0.4是一个社会收入不均等达到十分严重程度的警戒线。

30、【简答题】
简要回答公共部门就业决策的特点。 [5分]

解析：
公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面：第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本—收益分析。

31、【简答题】
某地区劳动力市场上，当工资率为10元／时，劳动力供给量为2500人；当工资率下降为8元／时，劳动力供给量为2400人，
要求： (1)计算该地区劳动力供给弹性。
(2)判断该地区劳动力供给弹性为何种类型? [5分]

解析：
(1)劳动力供给弹性=(（2500-2400）/2500)/((10-8)/8)=0.2 ;(2)该地区劳动力供给弹性为缺乏弹性。

32、【简答题】
试论述决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。 [9分]

解析：
劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。决定企业长期劳动需求的原则，等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。

33、【简答题】
试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。 [9分]

解析：
（1）权威性劝说政策；
（2）工资—物价指导线或路标政策；
（3）补偿或税收性收入政策；
（4）工资—物价管制或冻结政策。

34、【简答题】
阅读下列案例材料，然后回答问题。
据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。达到这个平均数的职工人数比重为39.3％，有6成职工工资没有“及格”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。
(1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的原因是什么?
(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入? [10分]

解析：
第一、收入分配方式的多样化，按劳分配为主其他多种分配方式相结合。第二、从工资差别的成因中，在现代经济学职业间肯定会存在工资差别，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。比如材料中提到的运动员，就是属于变动大，工资不稳定。
（2）材料中提及的合理公平的高收入，主要观点是平均主义转向绩效主义的公平认定标准的转化，劳动收入分配方式从按劳分配单一的分配方式到多种分配方式按劳分配为主结合要素分配方式的转化，积极地对待职业之间的工作差别。金融保险业高管人员和国企高级管理人员的工资被市民认为“合理但不公平”，其实是职业之间工作差别太大的一种体现，国企、金融保险因为垄断、补偿性工资差别过大的一种体现。