2012年初级经济师考试人力资源冲刺试题第一套-在线考试系统

1、【单选题】
当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平｡ [1分]

、配对比较法

、强制分布法

、关键事件法

、排序法

答案：

2、【单选题】
下列不属于行为锚定法劣势的是（）｡ [1分]

、开发成本很高

、操作流程复杂

、避免巨大损失的发生

、需要付出大量的人力､物力､财力才能够制定出合理的行为等级表

答案：

3、【单选题】
奖金说法错误的是（） [1分]

、它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

、它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

、它是浮动薪酬

、它是具有相对普遍性的非货币薪酬

答案：

4、【单选题】
影响薪酬设定的外在因素不包括（） [1分]

、劳动力市场的供需关系竞争状况

、地区及行业差异

、当地生活水平

、企业的业务性质与内容

答案：

5、【单选题】
（）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较｡ [1分]

、个人公平性

、外部公平性

、内部公平性

、外部竞争性

答案：

6、【单选题】
通过找出企业内各职位的共同付酬因素,按照一定的评价方法,按每个职位对企业贡献的大小,确定其在企业内部的相
对价值称为( )｡ [1分]

、工作设计的方法

、工作分析的方法

、职位评价的方法

、定岗定编的方法

答案：

7、【单选题】
薪酬调查正确操作步骤是（）
①确定调查目的
②选择调查方式
③确定调查范围
④统计分析调查数据
⑤提交薪酬调查分析报告 [1分]

、 ③②④⑤①

、 ①③②④⑤

、 ②①③④⑤

、 ⑤①③④②

答案：

8、【单选题】
（）多用于改善人际关系的训练｡ [1分]

、案例研讨法

、操作示范法

、角色扮演法

、管理游戏法

答案：

9、【单选题】
培训与开发的第四步是（） [1分]

、进行培训与开发的需求分析

、对培训开发进行监督

、培训与开发效果的评估

、培训与开发的实施

答案：

10、【单选题】
流动率､缺勤率和迟到率比较高的是（）｡ [1分]

、外部劳动力市场

、内部劳动市场

、优等劳动力市场

、次等劳动力市场

答案：

11、【单选题】
劳动力需求属于（）需求 [1分]

、直接需求

、派生需求

、直接需求与派生需求

、以上都不对

答案：

12、【单选题】
在其他条件不变的情况下,资本价格下降所产生的规模效应导致（） [1分]

、劳动力需求量上升

、劳动力需求量下降经济师论坛

、劳动力价格上升

、劳动力价格下降

答案：

13、【单选题】
以下说法错误的是（） [1分]

、工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应｡

、工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给

、当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时,工作时间减少;

、当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时,工作时间增加｡

答案：

14、【单选题】
劳动力供给曲线的形状是（）｡ [1分]

、水平的

、向后弯曲

、向下倾斜

、垂直的

答案：

15、【单选题】
以下说法正确的有（） [1分]

、实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬｡

、名义工资可用来说明货币工资的购买能力｡

、货币工资= 实际工资/物价指数

、现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平｡

答案：

16、【单选题】
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理（）的理想办法｡ [1分]

、补偿性工资收入

、竞争性工资差别

、租金性工资收入经济师报名时间

、技能性工资差别

答案：

17、【单选题】
一种在生产员工中使用最为普遍的､以个人为基础的激励性工资是（）｡ [1分]

、计件工资制

、计时工资制

、竞争性工资制

、收益分享制

答案：

18、【单选题】
因迁移而直接支出的旅途费用､安家费用等是（） [1分]

、直接成本

、机会成本

、心理成本

、资金成本

答案：

19、【单选题】
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者（）,用人单位可以随时解除劳动合同｡ [1分]

、非因工负伤

、患病

、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化

、严重违反用人单位规章制度

答案：

20、【多选题】
为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以度过难关,这种情况表明（）｡ [1分]

、劳动力需求是一种派生需求

、劳动需求是一种产品需求

、这种失业属于季节性失业

、由此产生的失业属于周期性失业

答案：

21、【多选题】
关于该公司实施的中层干部绩效考核,说法正确的是（） [1分]

、考核中选择了单类考核主体

、考核中应用了360°评估

、收集的绩效信息更加全面准确

、评估结果更加客观

答案：

22、【多选题】
老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素,包括（）｡ [1分]

、企业的工资支付能力

、劳动者的生活费用

、市场工资率

、同工同酬原则

答案：

23、【多选题】
该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（）原则｡ [1分]

、按需分配

、同工同酬

、利润分享

、效率优先

答案：

24、【多选题】
该集团公司的凝聚力和其绩效之间的关系是（） [1分]

、凝聚力越大高绩效越好

、凝聚力越大绩效越差

、非简单线性关系

、简单线性关系

、曲线关系

答案：

25、【多选题】
该企业招聘装配工人的适合来源为（） [1分]

、职业学校

、大学经济师考试

、下岗职工

、猎头公司

答案：

26、【多选题】
小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是（）｡ [1分]

、讲授法

、自我学习法

、拓展训练法

、案例研讨法

答案：

27、【多选题】
该公司中层干部绩效考核实施中的不足是（）｡ [1分]

、绩效考核的目的不明确

、考核耗费的时间过长

、某些考核指标定义模糊,容易造成评价人的理解误差

、对本次考核工作重视程度不够

答案：

28、【多选题】
人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于（）｡ [1分]

、反应评估

、学习评估

、工作行为评估

、组织部门评估

答案：

29、【多选题】
在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（） [1分]

、劳动者个人及其家庭所需的生活费用

、同工同酬原则

、企业的工资支付能力

、政府规定

答案：

30、【多选题】
影响集团公司凝聚力的因素有（） [1分]

、相处的时间

、加入团体的难度

、团体规模

、团体的同质性

、组织文化

答案：

31、【多选题】
与此同时,公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备,所有机器一律改为计算机控制｡这样,公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术,最终也被辞退了｡他们的这种失业属于（）｡ [1分]

、摩擦性失业

、技术性失业

、结构性失业

、周期性失业

答案：

32、【多选题】
这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格｡对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（）｡ [1分]

、招聘会,大学和学院

、职业介绍所,职业学校

、入校招聘,职业学校

、猎头公司,竞争对手和其他公司

答案：

33、【多选题】
小李的意见表明（）经济师培训 [1分]

、在市场经济条件下,竞争性工资差别是客观存在的

、竞争是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因

、竞争是使不同质的劳动者之间流动的原因

、如果信息技术人员的市场工资水平上涨,就必须提高公司各类人员的总体工资水平｡

答案：

34、【多选题】
以下说法正确的有（） [1分]

、长时间的相处不容易培养高团体凝聚力

、加入团体的难度越大､可能性越小,成员的凝聚力越大

、团体规模越大,凝聚力往往可能会越小

、团体的同质性越高,凝聚力越高

、外在威胁来临,团体成员会更团结

答案：

35、【多选题】
招聘的预算一般包括（）｡ [1分]

、获取中介信息而支付的费用

、在电视､报纸等媒体发布广告等的费用

、组织招聘人员的工资､福利､差旅费等

、租用临时设备､办公用具等费用

答案：

36、【多选题】
大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（） [1分]

、大企业为员工提供更多特殊培训的机会

、大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程

、大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会

、以上都不是

答案：

37、【多选题】
为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通｡克服沟通障碍的途径有（） [1分]

、利用反馈

、精简语言

、主动倾听

、情绪控制

、把握机会

答案：

38、【多选题】
按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（）｡ [1分]

、垂直沟通

、横向沟通

、下行沟通

、上行沟通

答案：

39、【多选题】
在工作一段时间后,员工会出现社会懈怠｡其减少途径有（）｡ [1分]

、使得个体的贡献可以被衡量和界定

、使成员感到自己的工作对团体是重要性的､有价值的

、控制团体的规模

、增强凝聚力

、提高福利待遇水平

答案：

40、【多选题】
《劳动法》第42条规定,有下列（）情形之一的,延长工作时间是允许的｡ [1分]

、发生自然灾害､事故或者因其他原因､威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

、生产设备发生故障; 经济师培训

、法律､行政法规规定的其他情形｡

、交通运输线路､公共设施发生故障､影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

、公共设施发生故障､影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

答案：